Исследование: программы поддержки здоровья и повышения эффективности сотрудников.

1142Сегодня в условиях необходимости сокращения затрат оценка эффективности инвестиций в развитие и удержание персонала имеет особое значение. Она помогает определить формы и содержание программ поддержки ключевых сотрудников и, тем самым, оказывается ценным инструментом стратегии укрепления бренда социально ответственного работодателя. Одно из самых актуальных направлений работы – программы поддержания здоровья и повышения эффективности сотрудников.

Респондентами опроса стали 235 представителей служб управления персоналом из разных регионов РФ. Они рассказали:

  • Какие программы с акцентом на здоровый образ жизни (ЗОЖ) проводятся, планируются в компаниях, а какие сокращаются
  • Какие сложности возникают в оценке и расчете рентабельности подобных программ, измерении реального социального и экономического эффекта от их проведения
  • Каким образом компании повышают культуру безопасного поведения сотрудников

Абсолютное большинство утверждает, что в компаниях, где они работают, проводятся программы для повышения эффективности сотрудников.

Проводятся ли у вас в компании активности в области ЗОЖ?

amplua1

Тех респондентов, которые ответили утвердительно на первый вопрос, мы попросили указать, какие именно программы используются в организациях. Представляем вам ответы, собранные в смысловые блоки.

Спорт

  • Спартакиады между сервисными центрами/ отделами, соревнования между коллегами.
  • Агитация за игру в волейбол!
  • Есть любительская футбольная команда — для тренировок компания оплачивает аренду спорт.зала
  • Эстафеты, корпоративный футбол, пейнтбол, лыжные гонки, велогонки, забеги, мини-футбол. Пилатес.
  • Ежегодная спортивная олимпиада, футбольные турниры, весёлые старты, кросс.
  • Марафоны, квесты, веревочные курсы с физическими упражнениями.
  • Активные выходные, активные вечера: совместные походы сотрудников после работы на каток/ ролики, в боулинг, в керлинг, в караоке-клуб.
  • Скидки в спорт клубы. Корпоративные спортивные программы.

В офисе

  • Обмен опытом на тему здорового образа жизни между сотрудниками. Поддержка проектов и инициатив ЗОЖ.
  • Физминутки. Йога в офисе.
  • Свой спортзал, фитнес зал. Настольный теннис.
  • Утренний танцевальный заряд. На заводе каждое утро начинается с 10 мин всеобщей зарядки.
  • Тренинги. Тренинги первой помощи.
  • Коуч-поддержка коллегами сотрудников, решивших отказаться от вредных привычек.
  • Зарядка, общая разминка, производственная гимнастика.
  • Постоянно действующая информационная программа на внутреннем сайте «Здоровые привычки»
  • Вело-стоянка у офиса.

Акции

  • Дни здоровья, семьи. Дни донора. Месяц «Здоровья и безопасности». Проект «Здоровье и Безопасность круглый год». День отказа от курения.
  • День открытых дверей, презентации, спортивные массовые праздники.
  • День здоровья с активностями на открытом воздухе (волейбол, бадминтон, теннис и т.д.), мировой чемпионат по футболу каждые два года — тренировки и подготовка без перерывов.
  • Тематические недели здоровья, например, некурящий офис, витаминная неделя, неделя зрения.
  • Корпоративная программа «Здоровье сотрудника — успех компании».
  • Организация спортивных мероприятий 2 раза в год.
  • Корпоративное участие в проекте Гонка Героев. Участие корпоративных команд в клиентских и партнерских турнирах по волейболу, теннису, пинг-понгу, футболу, беговых марафонах.
  • «Спорт поколений». Мероприятия для детей сотрудников.

ДМС, медицина

  • ДМС для сотрудников. Льгота ДМС.
  • Регулярные мед.осмотры сотрудников. Программа врач в офисе.
  • Ежегодная вакцинация. Аптечка в офисе.
  • Приглашение специалистов.
  • Путевки на оздоровление в местном профилактории, абонементы в бассейн.

Питание

  • Здоровое питание на работе.
  • Здоровые завтраки.
  • Витаминная неделя.
  • Цикл презентаций о здоровом питании «Мы то, что мы едим»
  • Лекция врача-диетолога

ТОП-12 активностей по ЗОЖ:

amplua2

 

64 % опрошенных утверждают, что эффективность таких программ оценивается в их компаниях.

Наибольшей популярностью среди инструментов оценки результата от социальных программ для сотрудников пользуются опросы удовлетворенности персонала. И лишь 15 % действительно следит, увеличилась ли продуктивность труда или нет.

 

Как оцениваются программы по ЗОЖ и увеличению эффективности работы специалистов?

amplua3

 

Какие показатели эффективности вы оцениваете?

amplua4

 

С какими сложностями и особенностями в ходе мониторинга и оценки программ Вы сталкиваетесь?

amplua5

 

Демография исследования

Количество сотрудников в компании

amplua6

 

География компаний, в которых работают респонденты, по федеральным округам:

amplua7

Организационно-правовая форма компании:
amplua8
 
Сфера деятельности компании:
amplua9

 

Уровень должности:

amplua10

 

По материалам http://www.trainings.ru/library/reviews/?id=17291

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *