Контроль и свобода: Как отличается корпоративная культура Apple и Google

Вы когда-нибудь задумывались о том, каково это — работать в двух крупнейших компаниях Кремниевой долины? Apple и Google не раскрывают

Читать дальше

Ценности важнее размера зарплаты. По крайней мере, для молодых

Молодежь не слишком доверяет работодателю и не планирует задерживаться на одном месте работы более 2-3 лет. Правда к бизнесу в

Читать дальше

Starbucks: культура самостоятельности

«Дело не в кофе: корпоративная культура Starbucks» — книга президента Starbucks International Говарда Бехара о том, что компания должна рассматривать

Читать дальше

Управляем вместе?

Бизнес-идеи сотрудников – не только способ увеличения прибыли, но и мощный инструмент управления коллективом. Если руководство компании прислушивается к мнению

Читать дальше

Нужен ли раздел «Миссия» компании: примеры удачных и неудачных «миссий»

Миссия компании важный элемент корпоративной самоидентификации. В наш век цифровизации было бы странно, если бы миссия не нашла свое место

Читать дальше

Формулировка миссии компании для создания системы внутренних коммуникаций

Стремись не к тому, чтобы добиться успеха, а к тому, чтобы твоя жизнь имела смысл. Альберт Эйнштейн О чем пойдет

Читать дальше

ВЫБИРАЕМ ПОДРЯДЧИКА КУЛЬТУРНО

Я смотрю в лист конкурентной проработки и задумчиво кручу карандаш в руке. Коллеги хорошо поработали и данные о компаниях-разработчиках полезные

Читать дальше

Линейные руководители – «двигатели» развития корпоративной культуры или «камни преткновения»?

В любой компании людьми управляют не менеджеры по персоналу, и даже не топ-менеджеры. Самый главный и наиболее влиятельный человек –

Читать дальше

CTRL+C, CTRL+V: можно ли тиражировать корпоративную культуру?

Давайте рассмотрим реальную ситуацию: вы успешно ведете бизнес в одном регионе и решили, что пора расти и выходить на международный

Читать дальше

«Чья правда важнее?» Как я определяла «источник» корпоративной культуры

Есть вопрос, который многих ставит в тупик. Как вы думаете: «Чье мнение важнее при формировании корпоративной культуры: большого начальства или

Читать дальше