ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ

29 - 31 марта в Москве пройдет Очный интенсив Школы ВК
27,март 2017

29 - 31 марта в Москве в 19 раз пройдет трехдневный очный интенсив Школы внутреннего коммуникатора. В сегодняшних непростых условиях мы сделали особенный акцент на простые и практические решения, и с удовольствием поделимся с вами примерами реализации сложных проектов с минимальным бюджетом. Важной особенностью программы очного интенсива

Победители «Премии HR-бренд 2016».
03,март 2017

2 марта 2017 года, Москва. Стали известны компании, создавшие за прошедший год самые сильные и современные проекты в области управления персоналом. Они получили награды «Премии HR-бренд 2016».

Победители «Премии HR-бренд 2016»
03,март 2017

2 марта 2017 года, Москва. Стали известны компании, создавшие за прошедший год самые сильные и современные проекты в области управления персоналом. Они получили награды «Премии HR-бренд 2016».

В Санкт-Петербурге впервые пройдет Международный форум труда
01,март 2017

Санкт-Петербургский Международный Форум Труда впервые пройдет 15-17 марта 2017 года в конгрессно-выставочном центре «Экспофорум». Организаторами мероприятия являются Правительство Санкт-Петербурга и Санкт-Петербургский Государственный Университет. Форум станет крупнейшей в стране площадкой для обсуждения вопросов, связанных с развитием че

22 февраля поговорим об Интегрированных коммуникациях
14,фев 2017

Приглашаем вас на первый в 2017 году вебинар Клуба внутренних коммуникаторов Поговорим о том, как новый подход к HR-коммуникациям влияет на эффективность бизнеса.

Почему в России не работает западная система мотивации?

Как мотивировать сотрудников на работу: почему в России НЕ работает европейская система мотивации. История моих провалов и ошибок. Почему я должен кого-то мотивировать? “И так дел по горло, а Вы тут ещё с мотивацией лезете!“ — раздаются недовольные голоса. Коллеги, всё просто. Если Вы руководитель, то ваш успех (а очень часто и денежное

Знакомьтесь, общайтесь, контролируйте

Деньги не мотивируют. Срыв сроков, пропажа исполнителя или недоработки в проекте. Как этого избежать? Выход есть. Расскажу о том, как я выработал эти методы. Мои сотрудники — это IT-разработчики, дизайнеры и маркетологи, которые делают приложения, сайты и рекламу на заказ. После переноса своего бизнеса из офиса в интернет у меня в течени

Студия ART4you стала техническим партнером премии «HR-бренд — 2016»
08,фев 2017

Вот уже в седьмой раз художественно-производственная студия ART4you отвечает за изготовление статуэток для торжественной церемонии награждения лауреатов премии «HR-бренд». Благодаря такому долгому и успешному сотрудничеству в этом году студия стала техническим партнером премии.

Как эффективно управлять удаленной командой?

Удаленная занятость набирает все большую популярность и потихоньку вытесняет фуллтайм – скоро в России почти 3 млн специалистов будут трудоустроены удаленно. Однако многие владельцы бизнеса отказываются от возможностей, которые предлагает удаленное сотрудничество с талантливыми сотрудниками, потому что не знают, как правильно построит

Как работать с командой удаленных сотрудников

Больше всего фрилансеров работает в IT (26 %), рекламе / маркетинге (14%) и СМИ (13%), выяснилось в ноябрьском исследовании HeadHunter. Область HR не фигурирует среди привлекательных областей для удаленных сотрудников. Летом 2012 года, создав свою рекрутинговую компанию и войдя в крупнейшую сеть кадровых агентств России, я столкнулась с

Удаленные сотрудники: мотивируем правильно
06,фев 2017

В последнее время все больше компаний решаются принимать на работу сотрудников из других регионов, а так же все чаще соглашаются отпускать своих работать из дома. Безусловно, это замечательная возможность для тех людей, кому не позволяют обстоятельства ежедневно, от звонка до звонка находится в офисе. Это и мамы, которые хотят работать и

4 правила коммуникаций Z
02,фев 2017

У каждого поколения свой подход к работе и ее ценности в жизни человека. Если представители поколения Х старались закрепиться на одной месте и неустанно расти ввысь, то нынешнее поколение Y (миллениумы) меняют работу стабильно раз в 3 года. Со следующим поколением Z дела обстоят еще сложнее. Они не любят долго ждать, ориентированы на быст

Больше статей

ИССЛЕДОВАНИЯ

ИССЛЕДОВАНИЯ ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЙ

АУДИТ КОРПОРАТИВНЫХ СМИ

АУДИТ ИНТРАНЕТ-ПОРТАЛА

АУДИТ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ

Подпишись на новости

Присоединяйся к Сообществу!

* обязательные поля
 

Аудио/видео

ЛИЧНЫЙ БЛОГ А.НЕСМЕЕВОЙ 10.05
В ГОСТЯХ МАРИНА ГОРКИНА
ЛИЧНЫЙ БЛОГ А.НЕСМЕЕВОЙ 17.05
 

Контакты

  • Сообщество внутренних коммуникаторов.
  • телефон +7 (926) 900-11-43
  • электронная почта info@inside-pr.ru
  • 117638 Москва, Симферопольский проезд, 14, 41