Частый критерий успеха компании, в том числе HR-функции (и нас, внутрикомов), — вхождение в рейтинг работодателей. Со стороны это может показаться красивой галочкой, грамотой на стене, но на самом деле вполне рабочий инструмент. Участие и/или победа в рейтинге обладает множеством преимуществ: от имиджевого значения до сокращения времени на закрытие вакансий.
Если точнее:
▪️Повышение узнаваемости бренда. Участие и/или победа в рейтинге привлекает внимание к компании со стороны кандидатов, клиентов и партнёров.
▪️Привлечение талантов. Квалифицированные специалисты охотнее идут работать в компании с высокой репутацией и устойчивой позицией.
▪️Снижение текучести кадров. Сотрудники из компаний-участниц рейтингов чаще остаются лояльными и менее склонны менять место работы. Это снижает затраты на подбор и адаптацию новых сотрудников.
ПРО СИЛЬНЫЙ БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ, РАБОТУ С ВНЕШНЕЙ И ВНУТРЕННЕЙ АУДИТОРИЕЙ РАССКАЗЫВАЕМ НА КУРСЕ «МАРКЕТИНГ ДЛЯ HR И ВНУТРИКОМОВ»
▪️ Сокращение времени на закрытие вакансий. Кандидаты с удовольствием откликаются на предложения о работе.
·▪️Развитие HR-функции. Для достижения высоких позиций в рейтинге работодателям необходимо совершенствовать свои HR-процессы.
▪️ Конкурентное преимущество. Компании, входящие в рейтинги, получают возможность выделиться среди конкурентов, что особенно важно в условиях высокой конкуренции на рынке труда.
▪️ Рост доверия со стороны инвесторов и партнёров. Высокие позиции свидетельствуют о стабильности и эффективности деятельности компании, что повышает доверие со стороны внешних заинтересованных сторон.
У каждого рейтинга своя методология. Чаще всего смотрят на сотрудников и условия труда, социальную ответственность, эффективность бизнеса и инновационное развитие, деловую репутацию компании, мнения сотрудников.
Например, HeadHunter формирует свой «список» на основе таких показателей:
🔹 HR-анкета. Уровень развития HR-процессов.
🔹Оценка сотрудников. Лояльность внутри компании.
🔹Восприятие соискателей. Популярность среди тех, кто ищет работу.
🔹Отзывы бывших сотрудников. Оценка компании как прошлого места работы
Наиболее известные рейтинги работодателей России:
🔸По версии HeadHunter. Результаты 2024 года
🔸Исследование и рейтинг от Changellenge
🔸 Рейтинга работодателей FutureToday
🔸 По версии РБК
🔸 По мнению «Талантист»
🔸По версии SuperJob
🔸По версии Forbes
Есть даже народный рейтинг по результатам опроса ВЦИОМ
Попадание в рейтинг лучших работодателей — очень похвальная история и одновременно трудоёмкая и слаженная работа HR-команды. Такую компанию ценят и любят кандидаты, сотрудники, профессиональное сообщество.
