Подробно рассказываем, кто поддержал наше мероприятие.
«Пряники» — геймифицированная платформа корпоративных коммуникаций
На её основе можно за одну неделю запустить портал, соцсеть, корп. университет, систему управления знаниями, управление HR-процессами, работу с идеями сотрудников, мотивационные программы для вовлечения, удержания, роста KPI и поддержки эмоционального здоровья.
Работает с 2012 года, входит в Единый реестр российских программ. SAAS/On-premise, веб-сервис и мобильное приложение с блэкджеком и пряниками.
Четырехкратный лидер рейтинга провайдеров HR-геймификации по версии WOW PRO, обладатель гран-при премии «Хрустальная пирамида-2024» как лучшее решение для мотивации сотрудников и «Хрустальная пирамида-2025» как лучшая корпоративная соцсеть.
Подробную информацию можно узнать на сайте.
Eventradio.ru — корпоративное радио
Их миссия — объединять сотрудников компании на расстоянии играючи. Из переговорки или студии. Более 5 лет создают корпоративные радиостанции от 3 часов до 365 дней в году.
Умеют в радио всё. Опыт сотрудников свыше 15 лет. Берут на себя полную реализацию: от радиоэфира до сайта вещания.
Десятки довольных, дружных команд по всей стране и за ее пределами. АйТи. Строители. Производство. Юристы. Высотники.
Сделают максимум.
Подробную информацию можно узнать на сайте
ChallengeGo — well-being платформа для сотрудников
Создают ЗОЖ-челленджи для сотрудников, которые помогают объединять команды и вовлекать их в физическую активность.
Дают инструмент для HR и работодателей, которые хотят повысить вовлечённость сотрудников через соревновательный формат.
Не просто считают шаги, а в корне изменяют привычки и жизнь людей.
Им доверяют 100+ компаний — от Ингосстрах до Даблби, а приложением пользуется уже 23500 пользователей.
Когда хочется укрепить командный дух внутри компании и повысить лояльность сотрудников — это к ChallengeGo!
Brand Lovers — коммуникационное агентство по работе с HR-брендом, внутренними коммуникациями и корпкультурой
Им доверяют Газпром, X5, FESCO, S7 Airlines, Московская биржа, Ростелеком, Почта России, Русал и другие крупные компании.
Входят в ТОП-10 провайдеров по работе с брендом работодателя по данным всероссийского рейтинга HR-провайдеров 2023 года, а их проекты получают признание профессиональных премий — АКМР, BRAVO, ТОП-50 HR и других.
Много работали в корпорациях, поэтому знают тонкости внутрикома и HR-брендинга изнутри. Хорошо представляют, что нужно сотрудникам и руководителям — в этом их главная ценность.
С ними повышают вовлеченность сотрудников, запускают коммуникационные проекты, меняют визуальный стиль, создают привлекательный образ работодателя и здоровую корп. культуру.
Scriber.biz — студия скрайбинга и дизайна
Скрайбинг — визуализация в реальном времени, когда скрайбер зарисовывает ключевые тезисы параллельно выступлению спикера. Такая работа требует молниеносной обработки информации и мгновенной визуализации.
Навыки быстрой упаковки смыслов они применяют для внутрикома.
Более 10 лет создают дизайн:
- логотипы и фирменный стиль
- ценности и миссия
- корпоративные стандарты и видео
- оформление рассылок и соцсетей
- презентации
- иллюстрации, комиксы, стикеры для ТГ.
Доверяя дизайн Scriber.biz, вы получаете экономию ресурсов, экспертную оценку, свежий взгляд.
Это высвобождает время для стратегических задач, укрепляет HR-бренд и совершенствует корп. культуру.
Когда ресурсы ограничены, а результат нужен вчера — это к Scriber.biz!
K-Team — HRM-платформа, продуманная до мелочей
С заботливым сервисом и поддержкой экспертов, которые помогают развивать HRM до, во время и после внедрения. Внутри топовые модули для автоматизации HR-процессов.
▪️ Дружелюбный дизайн и понятная навигация
▪️Максимальная персонализация: от брендирования до новостной ленты
▪️Быстрое внедрение: готовая система с шаблонами контента и процессов
▪️Доступ с мобильных устройств
▪️Удобно управлять без ИТ-специалистов
▪️Интеграция с 1C, Active Directory, Jira и другими системами
▪️Входит в реестр российского ПО
K-Team HRM пользуются более 100 000 сотрудников банков и пром. корпораций, FMCG‑брендов, предприятий энергетики и др. Помогает перейти от «зоопарка систем» к управлению HR-процессами в формате единого окна.
