Слушаем очередной выпуск HR BLOG АННЫ НЕСМЕЕВОЙ
В этом выпуске мы поговорим о том как инновации меняют бизнес изнутри. Да-да, те самые «скучные корпоративные порталы», которые ассоциируются с бесконечными формами и устаревшими новостями. Но что, если я скажу, что интранет может быть круче TikTok? В этом выпуске — истории компаний, которые превратили свои порталы в инструменты развития. С вами Анна Несмеева и мой HR BLOG.
И не забудьте подписаться на наш Telegram-канал — там вы найдёте шаблоны, чек-листы и секретные кейсы от спикеров
А если вы любите буквы — то вам вам расшифровка выпуска
Текст подкаста «HR BLOG АННЫ НЕСМЕЕВОЙ»
Выпуск: «Нестандартные Интранеты»
Длительность: 12 мин 00 сек
Музыкальная заставка (0:10)
Анна: Приветствую, друзья! Меня зовут Анна Несмеева, и вы на канале, где мы разбираем, как инновации меняют бизнес изнутри. Да-да, те самые «скучные корпоративные порталы», которые ассоциируются с бесконечными формами и устаревшими новостями. Но что, если я скажу, что интранет может быть круче TikTok? В этом выпуске — истории компаний, которые превратили свои порталы в инструменты для игр, творчества и даже… борьбы с хакерами.
Сегодняшняя тема — нестандартные интранеты. А ещё поделюсь личным опытом: помните, я провожу аудит интранет порталов и вижу много ошибок и инноваций своими глазами?. Поехали!
1. Интранет как игровая платформа: СИБУР и Дом.РФ (2:30)
Анна: Начнём с СИБУРа. Их интранет — это не просто игра «Нефтеград», а целая экосистема. Сотрудники строят виртуальные заводы, решая реальные кейсы: например, как сократить выбросы на 15% или оптимизировать логистику. По данным отчёта компании за 2024 год, 72% сотрудников отметили, что игра помогла им лучше понять бизнес-процессы.
А теперь — вишенка на торте: виртуальный помощник Д.И. Менделеев. Да, тот самый учёный! Он не только подсказывает решения, но и адаптируется под уровень пользователя. Для новичков — объясняет основы, для опытных — даёт продвинутые задания. На конференции Russian Intranet Awards 2024 этот кейс назвали «прорывом в онбординге».
Переходим к Дом.РФ. Их раздел «Архитектура настроения» — это не просто арт-галерея. Каждую неделю сотрудники голосуют за лучшую картину, а победитель получает возможность провести день с дизайнером компании. Verified Market Reports отметили, что такой подход повысил вовлечённость в корпоративную культуру на 34%.
2. Мобильный интранет: «Черкизово Старт» и «СберВместе» (3:00)
Анна: Агрохолдинг «Черкизово» запустил мобильное приложение «Черкизово Старт» — и это не просто расписание смен. Здесь есть чат-бот «АгроПомощник», который в реальном времени отвечает на вопросы вроде: «Как обработать коровник при -20°C?» или «Где найти замену для смены?». По данным Russian Intranet Awards, 89% сотрудников назвали приложение «незаменимым инструментом».
А в «СберВместе» соцсеть для сотрудников вышла на новый уровень. Там появился раздел «Идеи-хайперы» — нейросеть анализирует предложения сотрудников и выделяет те, что набрали больше всего лайков за 24 часа. Например, идея junior-аналитика по оптимизации совещаний за месяц собрала 1500 голосов и была внедрена по всей компании.
3. Интранет для безопасности: ОТП Банк и ДИТ Москвы (2:45)
Анна: ОТП Банк — это эталон паранойи в хорошем смысле. Их интранет не только блокирует доступ за 3 секунды после увольнения, но и генерирует фейковые уведомления. Например: «Ваша зарплата задержана, перейдите по ссылке». Сотрудник, который нажимает, попадает на тренинг по кибербезопасности. По данным 2024 года, это снизило успешные фишинговые атаки на 90%.
В ДИТ Москвы добавили в систему безопасности юмор. Если сотрудник массово скачивает документы, интранет предлагает пройти тест: «Угадайте, какой хакерский метод использовался в сериале «Мистер Робот»?». За правильные ответы — баллы, которые можно обменять на кофе. Результат? Попытки несанкционированного доступа упали на 80%.
4. ИИ-забота: Альфа-Банк и тренды будущего (2:15)
Анна: Альфа-Банк пошёл дальше всех. Их ИИ не только напоминает о перерывах, но и анализирует тон писем. Если система замечает, что сотрудник пишет слишком резко, предлагает: «Может, добавить смайлик?». А ещё есть «Тихий час» — в это время уведомления не приходят, кроме экстренных. По данным внутреннего опроса, 68% сотрудников стали меньше уставать.
5. Выводы и лайфхаки (1:30)
Анна: Что объединяет все эти кейсы?
- Персонализация — интранет должен подстраиваться под роли и интересы.
- Геймификация без фанатизма — баллы и уровни работают, только если связаны с реальными бонусами.
- Безопасность + эмоции — даже DLP-системы можно сделать человечными.
И напоследок лайфхак: если ваш интранет до сих пор выглядит как Windows 95, начните с малого — добавьте раздел «Спасибо коллеге». По данным Verified Market Reports, это увеличивает лояльность на 27%.
Заключение и призыв (0:30)
Анна: Друзья, если у вас есть примеры нестандартных интранетов — пишите в комментариях! Лучший кейс мы разберём в следующем выпуске. И не забудьте подписаться на наш Telegram-канал — там вы найдёте шаблоны, чек-листы и секретные кейсы от спикеров Russian Intranet Awards. До встречи!
Финальная заставка (0:10)
