Этот выпуск подкаста открывает сезон 2026. Только что отшумел Татьянин день. И кажется самое время посмотреть, как чувствуют себя студенты?

А точнее (учитывая профиль нашего интереса), как они ощущают себя на рынке труда.
Сегодня говорим о молодежи на рынке труда. Разбираем факторы выбора и рисуем портрет «идеальной» стажировки. Несмотря на замедление экономики, ведущие компании продолжают наращивать конкуренцию за талантливых молодых специалистов

А если вас (как и меня) волнует привлечение молодых кадров — самое время посмотреть в сторону курса КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ
Курс для тех, кто хочет управлять культурой и брендом. Стартуем 2/03/2026

Требования студентов

Факторы «Высокая зарплата уже на стартовой позиции» (3 место, 39%) и «Быстрый карьерный рост» (5 место, 30%) в этом году повторно попали в топ-5, подтвердив изменившийся кадровый ландшафт. При этом в 2026 году впервые в топ-10 попал фактор «Конкурентоспособный соцпакет» а высокая зарплата как фактор впервые попала в топ-3.

Молодые специалисты всё больше внимания обращают на компенсацию. Изменения в факторах могут быть сигналом изменения рынка труда с приходом нового поколения. Им всё важнее то, что они получают здесь и сейчас.

• Факторы выбора работодателя:
  • Высокая зарплата (39%)
  • Баланс работы и жизни
  • Карьерный рост (30%)
  • Дружный коллектив

Зарплатные ожидания: от 53 000 до 75 000 рублей

Чтобы попасть в ожидания примерно половины респондентов ведущих вузов (57%), после вуза им надо предлагать зарплату на уровне 90–100 тысяч рублей, еще 43% ожидают более высокий дохода после окончания вуза.

При этом быстрый карьерный рост в понимании молодых специалистов – это действительно быстрый рост. 36% считают, что быстрый карьерный рост – это повышения раз в год, а ещё 36% – называют быстрым ростом пересмотр условий каждые полгода. Так что, если у вас повышения случаются реже, чем раз в год, в глазах молодых специалистов это не будет быстрым ростом.

Топ-компании для старта

Лидеры по всем рейтингам

• Яндекс
• Т-Банк
• Альфа-Банк
• Авито
• VK

Как ищут работу?

Находят работу быстро и мало откликаются на вакансии

43% студентов находятся в поиске работы. Процесс поиска работы не занимает у них много времени: менее четверти респондентов (23%) искали работу два месяца или дольше, 77% искали месяц или менее, 28% – менее одной недели

Ищут через специализированные сайты и карьерные мероприятия

16%  специализированные сайты о работе

15% — на втором месте – поиск работы через друзей и знакомых

14% — третье место по популярности – прямое обращение к работодателю

10% нашли работу через преподавателя / базовую кафедру

10%  через родственников и друзей семьи

Студенты активно участвуют в карьерных мероприятиях компаний

в 2025 году таких было 55%

в 2026 году уже две трети 66%

впервые превысив допандемийный максимум (57%).

Самый востребованный формат карьерных мероприятий – дни карьеры:

42% участвовали в днях карьеры и ярмарках вакансий в вузе,

На втором месте среди форматов – лекции компаний в вузе (28%),

на третьем – образовательные курсы от компаний, проводимые онлайн (19%).

Основные тренды

Рост спроса на стажировки (+43% за последний год)

68% студентов считают стажировки лучшим способом входа в профессию

• Три главных способа входа в профессию:
  • Стажировки (68%)
  • Junior-позиции (57%)
  • Образовательные программы (50%)
• Самые востребованные направления:
  • IT-индустрия (31%)
  • Банкинг (27%)
  • Финансовые сервисы (23%)

Ключевые ожидания от стажировок:

• Понятные задачи
• Наличие наставника
• Гибкий график
• Чёткие сроки (3–6 месяцев)
• Шанс трудоустройства

•  
• Интересные факты:
  • 44% соискателей — школьники и студенты
  • 9200 вакансий на стажировки в IT
  • Оплачиваемые стажировки получают в 2,5 раза больше откликов

Альтернативные пути входа в карьеру / профессию

• Стажировки
• Кейс-чемпионаты (27% участников)
• Фриланс
• Волонтёрство
• Собственные проекты

Советы работодателям

• Организация эффективной стажировки:
  • Юридическое оформление
  • Программа адаптации
  • Система оценки
  • План развития
• Работа с стажёрами:
  • Назначение наставника
  • Постановка задач
  • Обратная связь
  • Оценка потенциала

Практические рекомендации

• Для студентов:
  • Раннее начало карьеры
  • Развитие навыков
  • Создание портфолио
  • Нетворкинг
• Для работодателей:
  • Разработка программ стажировок
  • Система оценки потенциала
  • Создание комфортных условий
  • Прозрачные критерии отбора

Заключение

Проблема не в том, что молодые люди не хотят работать, а в том, что им сложно найти трудовую деятельность, которая бы соответствовала их ценностям и потребностям. Это вызов как для молодых специалистов, так и для рынка труда, который должен предложить им более гибкие и соответствующие новым реалиям формы занятости.

• Ключевые выводы:
  • Рост конкуренции среди молодых специалистов
  • Увеличение спроса на инженеров и специалистов по кибербезопасности
  • Снижение интереса к чистому IT
• Прогнозы:
  • Усиление конкуренции за таланты
  • Рост значимости практического опыта
  • Развитие гибридных форматов
• Ответы на вопросы слушателей:
  • О зарплатных ожиданиях (90–100 тысяч рублей)
  • О скорости трудоустройства (77% находят работу за месяц)
  • О форматах работы
  • О выборе компании

Интересные факты для обсуждения

ИИ-технологии: умение работать с ИИ — обязательное требование

Новый тренд: рост популярности Telegram-каналов по профессиональной тематике

Изменение приоритетов: от статуса к результату

Важность soft skills: эмоциональный интеллект становится ключевым фактором

Слушаем на Мэйв
Слушаем на Яндекс Музыка
Слушаем на Эпл Подкаст
Слушаем на Кастбокс