Опубликовали запись вчерашнего эфира “Удерживать, а не привлекать”

Спикер: Анна Несмеева

Что успели обсудить:

— Ключевые тренды рынка труда 2026

— Гибкие форматы работы, помогают удерживать сотрудников в 2,5 раза чаще, чем традиционные офисные условия.

— Внутреннее обучение и переквалификация сотрудников стали важным трендом удержания и повышения эффективности

— Внутреннее совмещение и проектная занятость удерживают сотрудников, предотвращают выгорание и позволяют реализовать амбиции.

— Пересмотр мотивационной политики через переупаковку существующих льгот и бенефитов, создание гибких пакетов и систем внутренней валюты для вознаграждения сотрудников за желаемое поведение.

— Формирование мотивационного пакета через изучение реальных потребностей. Сегментация аудиторий и разработка индивидуальных подходов для каждой группы, учитывая их потребности и цели компании.

— Инструменты влияния на таргетные группы, такие как персонализация предложений, адаптация бенефитов и гибкие форматы работы.

— Необходимо оценивать эффективности программ удержания, включая анализ индекса вовлечённости и возврата инвестиций.

— Комьюнити — инструмент удержания персонала, через создание социальных связей и чувства принадлежности. Работает по направлениям: семейные программы, хобби, соц. проекты и образоват. инициативы. Важно создавать активность и совместную деятельность, а не просто общение в чатах.

Полная запись эфира, расшифровка и презентация уже доступны нашим подписчикам:

Смотреть в блоге “Все о внутренних коммуникациях” СПОНСР

Смотреть в блоге “Все о внутренних коммуникациях” БУСТИ

А вот вам отрывок из эфира, чтобы было интереснее 🙂
Часть 2. Стратегии удержания персонала

Смотреть полностью на Sponsr или Boosty