Людмила Гусева, советник генерального директора дивизиона ««Северсталь Российская сталь», поделилась опытом реализации масштабных спецпроектов, приуроченных к 70-летию Череповецкого металлургического комбината.

Проект «Родной завод»

Уникальный формат вовлечения близких сотрудников в жизнь предприятия стал одним из самых успешных проектов компании. Программа включает:

• Организованные экскурсии по производственным цехам
• Посещение знаковых объектов, таких как 5-я доменная печь
• Дегустацию фирменных блюд
• Вручение памятных сувениров

Ключевые цели проекта:

• Создание эмоциональной связи между работниками и компанией
• Привлечение молодых специалистов
• Укрепление корпоративного духа

Книжные проекты

Серия корпоративных изданий стала важным инструментом сохранения истории предприятия:

«История от первых лиц» — книга, созданная при участии профессиональных журналистов и писателей, собрала воспоминания ветеранов и действующих сотрудников. Издание охватывает период с 1955 года до наших дней.

«Короткий ответ» — особое место в серии занимает книга, получившая название, отражающее корпоративную культуру компании. В работе над изданием принял участие председатель совета директоров Алексей Александрович Мордашов.

Результаты и перспективы

Успех проектов подтверждается:

• Высоким спросом на корпоративные издания
• Положительными отзывами участников
• Планируемым тиражированием опыта на других площадках
• Созданием серии новых книг о истории компании, крае, инженерном деле и экологии

Развитие городской среды

Комплексный подход к развитию Череповца включает:

• Создание комфортных условий для жителей разных возрастов
• Развитие общественных пространств
• Поддержку молодежных инициатив
• Выпуск корпоративной прессы

🎬 Смотрите отрывок из эфира прямо сейчас!

🔍 А в полной версии на Sponsor и Boosty вы найдёте:

• Практические кейсы
• Рабочие инструменты
• Секреты успешного внедрения

👉 Полная запись эфира и презентация уже доступна нашим подписчикам на Sponsor и Boosty

Заключение

Реализованные спецпроекты не только укрепили позиции компании «Северсталь» как социально ответственного работодателя, но и создали прочную основу для дальнейшего развития корпоративной культуры и привлечения молодых специалистов. Успех инициатив показывает, как важно уделять внимание не только производственным показателям, но и человеческому фактору в развитии современного предприятия.