Почему одни сотрудники воспринимают изменения как возможность, а другие — как источник тревоги? Почему одинаковые сообщения внутри компании вызывают разную реакцию? И действительно ли поколения настолько отличаются друг от друга?

На основе исследований hh.ru и данных опросов соискателей поговорим о том, что сегодня вызывает тревожность на работе, какие темы особенно чувствительны для разных возрастных групп и какую роль играют внутренние коммуникации и руководители в период изменений.

Спикер: Анна Чарчоглян. Менеджер по внутренним коммуникациям hh.ru. Более пяти лет работаю с коммуникациями внутри компаний: отвечаю за корпоративные мероприятия, программы признания, вовлечённость сотрудников и внутренние коммуникационные проекты.

Сегодня в эфире, вместе с Анна Чарчоглян, мы изучали особенности межпоколенческой коммуникации в компании.

Что успели обсудить:

• Влияние внешних факторов на рабочую среду
• Возрастные группы vs поколения
• Факторы влияния на сотрудников
• Качество коммуникации в кризис
• Курс «Маркетинг для HR и внутрикомов»
• Признаки эффективной коммуникации. Четыре критерия
• Ответы на вопросы аудитории

А приз за лучший вопрос (книгу М.Ильяхова «Новые правила деловой переписки») получила Katya Rain, наша зрительница, задавшая во время эфира вопрос «Как говорить об тревожащих вопросах так, чтобы не усилить еще больше тревожность? Как бережно говорить на сложные темы?»

По традиции Открытого Лектория, после эфира запись мастер-класса уходит в наши платные блоги (включая донов в ВКонтакте), а также на учебную платформу.

Смотреть на СПОНСР

Смотреть на БУСТИ

Что делать, если вы не успели на прямую трансляцию?

Подписаться на один из блогов и смотреть все наши материалы целый месяц за весьма скромную сумму.

Тем более что сейчас, на платформе Бусти, действует промоакция: месяц бесплатной подписки