Женщины при поиске работы гораздо чаще, чем мужчины, запрашивают зарплату ниже той, которую им намерен предложить работодатель, следует из данных исследования сервиса SuperJob. Заниженные зарплатные ожидания женщин эксперты объясняют как стремлением работать меньше часов или по гибкому графику, так и недооценкой стоимости своего труда.
Узнайте больше об ожиданиях своих сотрудников благодаря курсу «Менеджер по внутренним коммуникациям«.
Размер зарплаты, который при поиске работы называют соискатели-женщины, в половине случаев оказывается ниже того, что им готов предложить работодатель (на 10–20%). У мужчин же ожидания в большинстве случаев либо соответствуют, либо превосходят уровень существующих на рынке зарплат — зарплату «ниже рынка» запрашивают лишь 13% соискателей мужского пола. Это следует из данных исследования, проведенного сервисом по поиску работы SuperJob — эксперты изучили зарплатные ожидания и вакансии по 30 популярным профессиональным группам на рынке труда Москвы и Санкт-Петербурга.
Выяснилось, что зарплатные ожидания мужчин, в частности, соответствуют предложениям при поиске работы в качестве:
- бизнес-аналитика (зарплату на этой позиции и соискатели, и работодатели оценивают в среднем в 150 тыс. руб. в месяц),
- риэлтора (150 тыс. руб.),
- менеджера проектов (100 тыс. руб.),
- сметчика (90 тыс. руб.).
Примерно в 10% случаев соискатели-мужчины претендовали на зарплату выше, чем им был готов предложить работодатель — например, при поиске места:
- программиста 1С (180 тыс. руб. против 150 тыс. руб.),
- менеджера по развитию (120 тыс. и 100 тыс. руб.),
- архитектора (100 тыс. и 90 тыс. руб.),
- инженера-эколога (85 тыс. и 80 тыс. руб.).
В Москве в число позиций, при поиске которых мужчины оценивали стоимость своего труда ниже, чем работодатели, вошли:
- андеррайтер (резюме — 100 тыс. руб., вакансии — 110 тыс. руб.),
- финансовый аналитик (95 тыс. и 100 тыс. руб.),
- инженер-технолог (80 тыс. и 85 тыс. руб.),
- экономист (70 тыс. и 75 тыс. руб.).
В Санкт-Петербурге ситуация выглядит иначе — среди рассмотренных позиций не было ни одной, по которой мужчины просили бы зарплату ниже рынка, при этом в 15% случаев они претендовали на зарплату выше предлагаемой.
Женщины же и в Москве, и в Санкт-Петербурге претендуют на зарплату ниже или равную рыночной практически по всем позициям. Исключение составили лишь две профессии. Женщины в Москве в поиске позиции менеджера по развитию запрашивали 120 тыс. руб. при готовности работодателей платить 100 тыс. руб., в Санкт-Петербурге — 85 тыс. руб. против 80 тыс. руб. соответственно. Такой же выглядит ситуация с женщинами-юристами — 85 тыс. руб. против 80 тыс. руб. в Москве и 70 тыс. против 65 тыс. руб. в Санкт-Петербурге.
Отметим, что несмотря на появление исследований, посвященных заниженным зарплатным ожиданиям женщин, пока нет однозначного ответа на вопрос, чем именно они вызваны. Наиболее свежее из исследований, проведенное американской компанией по поиску работы Hired, фиксирует, что зарплатные ожидания женщин в США, Канаде, Великобритании и Франции на 6–4% ниже, чем у мужчин при аналогичных наборах рабочих обязательств. В ходе проведенного этой компанией эксперимента было показано, что, будучи полностью информированными о диапазоне рыночных зарплат для своей позиции, женщины все равно просят о доходе ниже мужского уровня, что может свидетельствовать о хронической недооценке своих возможностей. Кроме того, заниженные зарплатные ожидания женщин могут объясняться стремлением работать меньше часов или по гибкому графику.
Автор: Анастасия Мануйлова
Источник: Коммерсантъ
