Каждая третья компания в течение последнего года приглашала уволившихся сотрудников вернуться на прежнее место. Чаще других возвращаются на старую работу россияне старше 45 лет и сотрудники с доходом свыше 80 тыс. рублей.
Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob изучил отношение работодателей и соискателей к повторному трудоустройству в одну и ту же компанию, опросив 1600 экономически активных россиян и 1000 менеджеров по персоналу из всех округов страны.
В каждой третьей компании в течение последнего года были ситуации, когда уволившегося человека приглашали вернуться. В 2019-м о таких кадровых решениях сообщали 25% компаний. Судя по комментариям респондентов, основные причины приглашений вернуться — это нехватка кандидатов с опытом работы на профильном рынке, «узкая» специализация бывшего сотрудника и экономия затрат на обучение новичков.
Судя по результатам опроса экономически активного населения, каждый четвертый россиянин (24%) согласился бы вернуться на прежнее место работы, если бы поступило такое предложение от работодателя. О готовности принять такое решение чаще сообщают респонденты с доходом свыше 80 тыс. рублей (31%), опрошенные старше 45 лет (29%) и мужчины (29% против 19% среди женщин).
По мнению респондентов, мотивировать их к возвращению на прежнее место работы могла бы прежде всего зарплата (54%). Другие факторы (повышение в должности, старый коллектив, смена руководства и т.д.) россияне называли заметно реже.
На практике ситуация обстоит несколько иначе: почти половина россиян (45%) когда-либо получали предложение вернуться на старую работу, однако соглашались на это лишь 16%. Сотрудники старше 45 лет и респонденты с доходом свыше 80 тыс. рублей принимают предложения о повторном трудоустройстве чаще (21% и 19% соответственно).
Главными причинами, побудившими респондентов вернуться на прежнюю работу, была достойная зарплата (24%) и интерес к работе (10%), а также удобный график, признание заслуг руководством компании и хороший коллектив (по 9%). Реже называли такие факторы, как предложение другой должности или повышение (5%), работа рядом с домом (4%) и стабильность (2%).
Не соглашались на предложение вновь устроиться на старую работу 29% экономически активных россиян. Чаще других такое решение принимали опрошенные в возрасте от 24 до 35 лет (34%) и респонденты с доходом от 30 до 50 тыс. рублей (33%). Женщины отказываются от повторного трудоустройства чаще мужчин (32% против 26%).
Причиной отказа в большинстве случаев стала маленькая зарплата (36%), разногласия с руководством или переезд (по 9%). Реже называли такие факторы, как условия работы, жизненный принцип «не возвращаться» (по 7%), хорошая новая работа (6%), а также нежелание делать «шаг назад» (5%) и неудобный график (2%).
За 5 лет россияне стали реже демонстрировать желание вернуться на старое место работы: в 2016 году к бывшему работодателю согласились бы вновь поступить на работу 30%, сейчас — 24%. Однако тех, кто получал приглашение вернуться, стало чуть больше: 39% пять лет назад и 45% сегодня.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 134
Время проведения: 30 декабря 2020 года — 15 января 2021 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос: «Были ли в вашей компании в течение последних 12 месяцев случаи, когда вы приглашали вернуться на прежнее место работы уволившегося из компании человека?»
Типичные причины приглашений вернуться (контекстный анализ комментариев респондентов):
• нехватка кандидатов с опытом работы на профильном рынке;
• «узкий» специалист;
• экономия затрат на обучение новых сотрудников;
• стабилизация ситуация в компании после падения рынка;
• причины увольнения не были связаны с рабочей деятельностью (уход за больным родственником, состояние здоровья и проч.)
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 439
Время проведения: 30 декабря 2020 года — 11 января 2021 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее опыт работы
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос: «Согласитесь ли вы вернуться на прежнее место работы, если вам поступит такое предложение?»
Вопрос: «Что может мотивировать вас вернуться на прежнее место работы?» (открытый опрос)
Вопрос: «Получали ли вы когда-либо предложение вернуться на прежнее место работы?»
Вопрос: «Что было главной причиной, которая побудила вас вернуться на прежнее место работы?» (открытый опрос)
Вопрос: «Что было главной причиной, которая побудила вас отказаться от возвращения на прежнее место работы?» (открытый опрос)
Источник: SuperJob
