Корп.мероприятия

zhurnal/event/korp-meropriyatiya

  • Корп.мероприятия

    Офисные подвиги: креативный подход к весенним праздникам

    Праздники — повод себя показать и других порадовать. Весной коллективы традиционно делятся на «мальчиков» и «девочек», и каждая из «групп по интересам» начинает усердно думать: что же подарить? Как же поздравить?Чаще всего подобные «мозговые штурмы» заканчиваются банально: мужчинам — сувениры цвета хаки, женщинам — по пять тюльпанов в руки. И праздничный стол. Однако в некоторых офисах к традиции чествования полов 23 февраля и 8 Марта подходят с чувством и выдумкой. И, как показывает опыт, чем дружнее коллектив, тем необычнее сюрпризы. Все-таки для вдохновенного креатива в первую очередь нужна теплота чувств.Хотите знать больше о своей корпоративной культуре? Мы поможем вам! Стать десертом к 8 Марта «Мы работаем вместе больше трех лет и хорошо друг друга знаем в кредитном департаменте, — рассказывает аналитик МДМ-банка Лера. — И один раз с девочками придумали…

  • Корп.мероприятия

    Что российские компании положат под ёлку клиентам во время кризиса?

    Тема кризиса не сходит со страниц СМИ. Все пытаются выяснить как себя чувствует консалтинговый бизнес, B2B, как кризис влияет отношение соискателей к новой работе и насколько сократили маркетинговые бюджеты. В PR-индустрии тема кризиса тоже обсуждается постоянно, поэтому мы решили не отставать от тенденции и выяснить, как изменился бюджет компаний на подарки по сравнению с прошлым годом и что российские компании приготовили в качестве новогоднего подарка клиентам и сотрудникам. Роман Виас, CMO, Qlean: — В прошлом году у нас вообще не было бюджета на новогодние подарки клиентам и сотрудникам, так как нас было всего 5 человек. В этом году нас 60, однако крупные бюджеты на подарки мы всё равно не закладываем. Для сотрудников, я твердо уверен, лучший подарок — это деньги или бесплатные услуги компании. Партнерам в кризис надо так же…

  • Корп.мероприятия

    Как правильно отмечать корпоративный Новый год

     Приближаются новогодние праздники — символ надежды, нового рубежа и, конечно, отдыха. Наверняка сотрудники ждут какого-то отмечания, а корпоративные ивент-менеджеры и коммуникаторы вовсю готовятся к празднику. И тут возникает вопрос: может ли праздник быть не только банальной гулянкой, а инструментом для достижения важных целей компании? Отвечают эксперты — руководители, hrы, коммуникаторы из разных компаний. Полина Хабарова, заместитель генерального директора по работе с персоналом компании КРОК: «Новый год — целая система мероприятий, которые дополняют и усиливают эффект друг друга. Площадка, сценарий представления, внутренние активности в офисе подбираются таким образом, чтобы направить энергию сотрудников на повышение эффективности бизнеса. Каждый Новый год в нашей компании — это уникальная программа, которая транслирует корпоративные ценности. Надо сказать, что мы не прибегаем к помощи event-агентств. Подобные события организуют специалисты HR-департамента, и это принципиальная позиция. На наш взгляд,…

  • Корп.мероприятия

    Корпоративные мероприятия: как это делают.

    Корпоративные мероприятия — это неотъемлемая часть корпоративной культуры, один из мощнейших инструментов ее создания, поддержания и трансляции новым сотрудникам. Корпоративные мероприятия позволяют успешно решать такие задачи, как командообразование, повышение лояльности к компании, нематериальная мотивация (как часть социального пакета сотрудника) — одним словом, это один из важнейших инструментов HR-брендинга. Вероника Гедгафова,HR-директор Mail.Ru:  Как можно классифицировать разновидности этого инструмента? Помимо больших событий (дни рождения, Новый год и т. д.) необходимо отметить разнообразные team-building мероприятия (веревочные курсы, ролевые игры, спортивные командные состязания, турниры и т. п.), а также совместные походы в кино, спортивные мероприятия и т. д. Например, сотрудники Mail.Ru часто вместе ходят на концерты, которые поддерживает портал, и даже на хоккей и картинг (очевидно, что в этом случае объединяются люди со схожими интересами). А встреча с единомышленниками — наилучший способ укрепления командного…

  • Корп.мероприятия

    Отмечаем лето! Летний корпоратив

     Летний корпоратив, если его хорошо спланировать — не только веселое, но и полезное мероприятие. Для сотрудников — потому что активный отдых всегда полезнее традиционных возлияний. Для руководства — потому что подобные мероприятия сплачивают коллектив как никакие другие. На выезде сотрудники могут побыть самими собой, узнать друг друга лучше и вернуться в офис слаженной командой. Как провести время приятно и с пользой? Представители ведущих российских компаний поделились своими идеями.  Кейс 1. i-Free Ангелина Тимофеева, руководитель отдела организационного развития и HR компании i-Free: «Летом мы, как правило, проводим несколько корпоративных мероприятий разной тематики и направленности. Главный — это, конечно, День здоровья. Он имеет давнюю традицию и проходит каждое лето вот уже десятый год подряд. Обычно мы выезжаем в хороший загородный отель на пару дней, готовим специальную спортивно-оздоровительную и развлекательную программу — с…

  • Корп.мероприятия

    Дети и корпоративы

    Раньше единственным корпоративным мероприятием, которое можно было рассматривать и как семейное, были пикники на природе. Но теперь ситуация изменилась, по крайней мере в Европе и в Штатах. Корпоративные ивент-пленнеры все чаще получают заказы на организацию мероприятий, которые освободили бы родителей от поиска няни на вечер и позволили детям поучаствовать в общем веселье.  Пиратская вечеринка Ивент-компания Destination Concepts из Сан-Диего организовала пиратскую вечеринку, которая порадовала и старых, и молодых «джентльменов удачи». Дети искали сокровища в старых сундуках, засыпанных песком, «пираты» демонстрировали шутовские трюки на сцене в форме корабля, и таинственный туман клубился в комнате. Это не декорации приключенческого фильма – это сцена ежегодного семейного мероприятия для компании, оказывающей финансовые услуги. Destination Concepts уже второй раз организует по просьбе клиента такое мероприятие, и, по общему мнению, семейные корпоративы должны стать регулярной практикой…

  • Корп.мероприятия

    Примеры командных игр и конкурсов

    В продолжение предыдушей публикации обсудим активные конкурсы и игры, которыми вы сможете развлечь гостей вашей корпоративной вечеринки. Кстати , при небольшой творческой переработке, они замечательно адаптруются к любой тематической вечеринке. Анна Несмеева   «Шаром покати». Команды из пяти-десяти человек (чем больше человек, тем сложнее выполнить задание) должны пройти по нарисованной или воображаемой линии. Каждая пара участников из цепочки удерживает воздушный шар — между спиной одного и животом другого. Шарики можно удерживать только телом. Побеждает команда, которая быстрее дойдет до конечной точки, не уронив ни одного шара. «Перекусим!» Этот конкурс лучше проводить в начале праздника. Для него необходимо подготовить реквизит: поднос, тарелку с бутербродами, стакан, бутылку с водой (по «набору» для каждой команды). Затем формируются команды по пять человек. «Реквизит» кладут на подносы и размещают на стульях, а члены команды выстраиваются на расстоянии…

  • Корп.мероприятия

    Надо ли тратить деньги на корпоративный спорт

    Как показывает практика, хорошо работать побуждают сотрудников самые простые вещи: социальный пакет, возможность дополнительного образования, спорт. Поддержка здорового образа жизни сегодня более чем актуальна: занятия спортом – это залог хорошего самочувствия и настроения сотрудников, а значит, их высокой работоспособности и эффективности труда. Вы можете выдавать сертификаты в фитнес-клубы, открыть в своей компании корпоративные секции по теннису, футболу, баскетболу и другим видамспорта, организовать корпоративный тренажерный зал.  Что дает компании корпоративный спорт. Кстати, если вы хотите сформулировать спортивную стратегию, вам стоит заглянуть сюда Сплочение коллектива и формирование лояльности сотрудников. Вы можете проводить с участием персонала всевозможные соревнования, чемпионаты, эстафеты. Тех, кто не может или не хочет похвастаться спортивными достижениями, привлеките в качестве болельщиков. Выбор и масштаб мероприятий зависит от фантазии Вашего персонала. В какой бы форме и с каким бы бюджетом ни…

  • Корп.мероприятия

    5 идей как отметить 14-ое февраля

    Прилавки уже ломятся от этих сердечек. И все такое сладкое и ми-ми-шное. Но расправьте физиономию. Безусловно, 14 февраля традиционно ассоциируется с романтикой и близкими людьми. Пожалуй, с коллегами в меньшей степени.Ведь неслучайно, этот праздник называют Днем влюбленных. Однако, все-таки, можно найти несколько форматов, чтобы в холодный февральский день устроить в компании теплый и корпоративный праздник. Предлагаю 5 способов признания в любви  «корпоративно».   1. День «Спасибо»…чтобы сказать «Спасибо!»Если вы вдруг случайно пропустили (были в отпуске или не отошли от новогодних каникул) 11 января, который считается Международным днем «Спасибо», то у вас есть взможность наверстать упущенное. Дайте вашим коллегам возможность поблагодарить друг друга. Самый простой способ — наклеить ватман или магнитную доску в самом проходном месте вашего офиса – например, в столовой, возле reception), куда с помощью листочков post-it все желающие…

  • Корп.мероприятия

    Ограниченный бюджет — не помеха

    В период кризиса компании стремятся максимально снизить непроизводственные расходы, при этом в первую очередь под «оптимизацию» подпадают корпоративные праздники. Но что делать, если по «производственной необходимости» нужно провести, например, отраслевую конференцию, бизнес-форум, встречу с потенциальными клиентами? С радостью поделюсь секретами организации малобюджетных мероприятий на примере проведенного нами бизнес-форума. Надеюсь, эйчары возьмут на заметку наш опыт, поскольку ограниченные бюджеты на любые корпоративные мероприятия — суровый «знак времени». Мы, как и множество других компаний, столкнулись с необходимостью поиска революционных маркетинговых решений; иначе — смерть, поскольку ни одна из прежних стратегий взаимодействия с клиентами уже «не работала»… После длительных совещаний с отделом продаж (порой они больше походили на выяснение отношений и поиск виновных) мы пришли к выводу: нужны принципиально новые подходы к повышению продаж, удержанию постоянных клиентов, развитию инфраструктуры компании. И тогда мы…