Корпоративный спорт — прочное звено во внутренней политике крупных компаний. Участие в соревнованиях, как и соцпакет, — приятный бонус для сотрудников и удобная альтернатива прибавке к зарплате. «Роснефть» «Роснефть», конечно, время от времени финансирует хоккейные и футбольные клубы. Но этим ее тяга к спорту не ограничивается. По словам представителя компании, более 30 000 человек вовлечены в корпоративное спортивное движение. В течение года сотрудники всех подразделений становятся обладателями бесплатных абонементов в арендованных компанией спортзалах и бассейнах. Из командных игр популярны волейбол, баскетбол, мини-футбол и хоккей. В Москве играют в основном в ледовом дворце ЦСКА. Кульминация тренировок — корпоративные соревнования. Летняя и Зимняя спартакиады — главные чемпионаты «Роснефти», там поднимают флаг спартакиады с корпоративной символикой, зажигают «олимпийский огонь нефтяников», который горит всю неделю соревнований. Экипировка и прочие траты — за счет «Роснефти».…

Сегодня в условиях необходимости сокращения затрат оценка эффективности инвестиций в развитие и удержание персонала имеет особое значение. Она помогает определить формы и содержание программ поддержки ключевых сотрудников и, тем самым, оказывается ценным инструментом стратегии укрепления бренда социально ответственного работодателя. Одно из самых актуальных направлений работы – программы поддержания здоровья и повышения эффективности сотрудников. Респондентами опроса стали 235 представителей служб управления персоналом из разных регионов РФ. Они рассказали: Какие программы с акцентом на здоровый образ жизни (ЗОЖ) проводятся, планируются в компаниях, а какие сокращаются Какие сложности возникают в оценке и расчете рентабельности подобных программ, измерении реального социального и экономического эффекта от их проведения Каким образом компании повышают культуру безопасного поведения сотрудников Абсолютное большинство утверждает, что в компаниях, где они работают, проводятся программы для повышения эффективности сотрудников. Проводятся ли у вас в…

А в Вашем банке проводят спартакиаду? Мне давно говорят друзья, отчего я часторугаю Сбербанк, и почему не пишу о нем что-нибудь хорошее? Наверное, отвечаю я обычно, потому, что банк этот слишком большой и заметный, и часто попадается на глаза. Ведь кому много дано – с того много и спросится. Но вот недавно повод похвалить Сбербанк, наконец, появился. Отдыхая этой осенью в славном южном городе Сочи, застал я там множество самых различных научных и не очень конференций и форумов. Возможность погреться за корпоративный счет в лучах южного солнца, очевидно, играет свою роль, и вопреки всем кризисам с каждым годом подобных мероприятий становится все больше и больше. Вершина этого абсурда — «Конференция по созданию программы Международного полярного десятилетия», которая, по словам местных старожил, собирается в Сочи уже не первый год. Действительно, трудно…

Корпоративный спорт довольно широко распространен в российских компаниях. Работодатели предоставляют своим сотрудникам возможность бесплатных занятий или частично оплачивают расходы. Как правило, он рассматривается как компенсационная выплата или способ командообразования. В то же время спорт – это отдельный вид деятельности, в которой наградой становится сама игра. Спорт нельзя рассматривать как простую компенсационную выплату рядовому персоналу для поддержания его лояльности. Сами топ-менеджеры готовы тратить деньги на спорт, не получая взамен никаких дивидендов, кроме самой игры.   Корпоративный спорт довольно широко распространен в российских компаниях. Работодатели предоставляют своим сотрудникам возможность бесплатных занятий или частично оплачивают расходы. По информации компании «АНКОР», льгота на занятия спортом имеется в 21% российских и 18% иностранных компаний, а средний размер компенсации составляет соответственно $98 и $738. Для чего вообще тратятся эти деньги? Подобная практика укрепляет репутацию компании, претенденты…

Что означает понятие корпоративный спорт и чем он может помочь развитию компании? Организовать и наладить работу компании очень сложно, особенно, если необходимо следить за всеми аспектами деятельности и функционированием каждого из отделов. Но в процессе покорения рынка нельзя забывать и о сотрудниках, которые делают все, для того, чтобы компания развивалась. Для того чтобы сотрудники были довольны своей работой, важно не только платить им вовремя зарплату и обеспечить удобным рабочим местом, нужно и проводить различные корпоративные мероприятия. Поскольку на работе люди проводят очень много времени, им важно, чтобы в коллективе поддерживались хорошие отношения, а атмосфера была положительной. Если в коллективе существуют проблемы, их, несомненно, надо решать.   Особенность корпоративного спорта в том, что с его помощью можно наладить множество аспектов деятельности компании. Пользу спорта поняли уже многие крупные корпорации и регулярно…