40+ приговор или шанс?
Возрастных сотрудников становиться все больше. И в то же время — им все сложнее найти работу — сказываются мифы рынка труда. Что делать?
Читать дальше
Управ. персоналом.
zhurnal/hr
Что делать, когда нечего делать?
Мы с нетерпением ждем паузы в делах. И вот она настала. На работе летнее затишье. Тут почти по Чернышевскому встает вопрос «Что делать?»
Читать дальше
Всегда говорите «Спасибо»
Мы должны высоко ценить труд людей, ту пользу, которую они приносят, вне зависимости от занимаемой ими должности. «Признать» не значит включить сотрудника в программу поощрения. «Признать» значит отдать должное всему самому лучшему, что есть в людях
Читать дальше
Семейный бизнес: найти и выжить
Семейное дело — звучит громко. Хотим ли мы работать в таких компаниях? Откуда они берутся и как управляются?
Читать дальше
Зачем бизнес вкладывается в образование школьников?
Несмотря на отложенный эффект, для ряда отраслей и компаний работать со школьниками — абсолютно практичное решение. А часто — единственно возможное.
Читать дальше
11 особенностей сотрудников поколения Z
👫11 особенностей сотрудников поколения Z. Мы все чаще работаем с молодыми сотрудниками.
⁉️ Кто эти люди? Что привлекает и удерживает их в нашей компании? Знакомимся с результатами исследования Antal Russia
Призы за дерзость
Помните: мгновенное получение приза и возможность его выбора — основа интереса к программе со стороны миллениала.
Читать дальше
Интерес важнее гарантий
В 2019 году интересная работа стала для россиян важнее гарантий занятости.
Читать дальше
Альтернативная работа и опыт сотрудников — новые HR-тренды
Deloitte назвала главные тренды в управлении сотрудниками «Альтернативная» работа превращается в мейнстрим, компании учатся управлять опытом сотрудника и извлекают прибыль
Читать дальше
Свои и чужие: как сделать послов бренда из сотрудников компании
Бренд-амбассадорами становятся лучшие сотрудники, их задача — распространять информацию о преимуществах своего работодателя и помогать своей компании охотиться за новыми
Читать дальше