Мотивация
zhurnal/hr/motivatsiya
Adobe: принципы корпоративной культуры
Основные принципы для создания идеальной корпоративной культуры на примере Adobe
Справедливость вместо объективности?
Боязнь и неумение многих российских менеджеров управлять разновозрастными командами могут генерировать проблемы в организации. Обвинения в эйджизме — дискриминации по возрасту — становятся чуть ли не модным трендом среди соискателей и реальной угрозой для бренда работодателей.
30 до 30
В мае 2020 российский Forbes представил второй по счету ежегодный рейтинг 30 самых перспективных россиян до 30 лет.
HR BLOG Команда
Сегодня мы с вами поговорим о команде. Поскольку мой блог посвящён внутренним коммуникациям, то поговорим с вами о том, какую роль играет команда в организации внутренних коммуникаций. Надо отметить, что хотя внутренние коммуникации являются процессом, все же это сугубо проектная работа, а значит вам нужна проектная команда.
Вам может понравиться
Если бы я не придумала Пряники раньше…
Карьерный трек: вверх и вниз по лестнице
30 до 30
Проф выгорание. Аларм!
Самое страшное в выгорании то, что темная сторона самодисциплины неочевидна — постоянное повышение собственной планки выглядит как личностный рост и поощряется обществом, а затем- приводит к краху
Вам может понравиться
Adobe: принципы корпоративной культуры
Морковка или дрын?
Зачем нужны холакратия и самоуправление
Что делать когда сотрудники в полях?
Как справляться с особенностями удаленки? Что делать когда твои сотрудники - в полях, в самом прямом смысле этого слова?
Если бы я не придумала Пряники раньше…
Бизнес ушел на удалёнку. Как справляется со своей работой и командой Евгения Любко: управляющий партнер проекта ПРЯНИКИ
Удалённые сотрудники и способы мотивации
Сегодня говорим об удалённых сотрудниках, о способах мотивации и о том, как молодежь вписывается в этот тренд. (Visited 102 times, 1 visits today)
Как эффективно управлять удаленной командой?
Удаленная занятость набирает все большую популярность и потихоньку вытесняет фуллтайм – скоро в России почти 3 млн специалистов будут трудоустроены удаленно. Однако многие владельцы бизнеса отказываются от возможностей, которые предлагает удаленное сотрудничество с талантливыми сотрудниками, потому что не знают, как правильно построить работу и как мотивировать тех, кого не видишь. (Visited 170 times, 1 visits today)
Как ужиться с поколением Z?
Новое поколение — просто другое, и с ним надо учиться договариваться. У него есть куча положительных черт. Нужно просто учитывать их особенности
