День защиты детей. Возраст не важен, важен каждый!
Как в крупной компании интересно отметить День защиты детей, вовлечь сотрудников и добавить позитива во внутреннюю атмосферу?
HR-бренд Все статьи Коммуникации. Корп. культура. Корп.культура Рынок труда Сообщество. Управ. персоналом. Экспертное мнение
Поколение возможностей: когда компании открывают потенциал зрелых сотрудников
Российские компании открыли для себя неожиданную правду: сотрудники «серебряного возраста» и есть настоящая опора бизнеса. Пока рынок труда лихорадит, а…
Все статьи Коммуникации Коммуникации. Корп.культура Мотивация Рынок труда Управ. персоналом. Экспертное мнение
Подборка о «Теории поколений»
Сегодня по плану у нас должен быть мастер-класс. К черту планы! На очередном митапе курса...
Команды высших достижений
В конце 2025 года вышло исследование «КОМАНДЫ ВЫСШИХ ДОСТИЖЕНИЙ: ТИПЫ И МЕТОДОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ». Мы познакомились с ним, и готовы кратко…
Корпоративная культура как компас
Как корпоративная культура делает компании сильнее? Посмотрим на примерах
Сила единства: как корпоративные сообщества меняют правила игры в HR
Помните мем, где героя спрашивают про план «Б»? Так вот, в 2026 на фоне всех пертурбаций реальным планом становится «прокачка»…
Как строить культуру доверия в условиях изменений
В современном бизнесе доверие — это не просто приятное дополнение, а необходимый элемент успешной работы. Мы разобрали, как построить доверительные…
Нематериальная мотивация: что в моде?
Крупнейшие работодатели переосмысливают традиционные подходы к стимулированию сотрудников, делая акцент на нематериальных факторах.
Как крупные компании превращают образ в реальные результаты
Неэффективное позиционирование на рынке приводит к значительным затратам на подбор персонала и потере ценных специалистов. Лучшие компании смогли переломить тенденцию.
Культура — рулит и удерживает?
Корпоративная культура как драйвер развития бизнеса: анализ успешных трансформаций
