Рассказываем, как компании помогали своим сотрудникам справляться с самоизоляцией.

Как маркетинг персонала помогает привлечь уникальных специалистов. Специалист по корпоративным коммуникациям CUSTIS Владислав Марков, рассказывает о том, почему современный хедхантинг похож на маркетинговую кампанию, а вакансии — это продукт, который нужно уметь «продавать». Когда в компании стартуют инновационные проекты с высокими темпами разработки и вывода на рынок, срочно требуется укомплектовать команду специалистами, готовыми браться за сложные задачи, осваивать новые сферы деятельности и быть драйвером развития. Такие люди — редкий и трудно восполнимый на рынке ресурс, поэтому конкуренция за них велика. В борьбе за высококлассных профессионалов HR утраивают свои усилия: используют PR-инструменты и хантинг в соцсетях, прибегают к услугам кадровых агентств и рекрутеров, ищут лучших кандидатов по «цифровому следу» в профессиональных сообществах. Но в современных реалиях рынка эти инструменты способны лишь частично облегчить симптомы кадрового голода. С их помощью поиск подходящих…