Адаптация нового сотрудника: курс на ускорение
Следующий сценарий разыгрывается в компании почти ежедневно: новичок с энтузиазмом приходит на работу в...
Итоги 2021 года: Зомбиленд, стихийные бедствия и карантин. Каким нам запомнится этот год
Прощаемся с уходящим 2021 годом, вспоминаем события, которые нас потрясли. И конечно, по традиции делаем кое-какие полезные выводы
Это больше чем коммуникации
На этой неделе прошли Открытые защиты номинантов Премии Intercomm_2021. Итоги профессиональных премий идеально подходят для подведения итогов и фиксации трендов.…
Обратная связь для производительности труда и развития бизнеса
4 компании, которые используют постоянную обратную связь для производительности труда и развития бизнеса
Рост бизнеса как культура: как не разрушить растущую компанию
Большинство компаний хочет роста. Но когда мы думаем о росте, в голову приходит прибыль, количество клиентов, продуктов, релизов и других…
Все хорошо. Что дальше?
В нашей жизни иногда наступает благословенное время, когда компания не борется ни с какими кризисами и не переживает никаких трансформаций.…
Опыт внедрения корпоративных ценностей
Тема внедрения корпоративных ценностей сейчас обсуждается чуть ли не в каждой компании. Не хочется писать очередную теоретическую выкладку – хотелось…
Традиции компании и их влияние на изменения
Однажды ректора Кембриджа спросили: «Вы так мало бываете в университете, кто управляет, когда вас нет?»...
HR Blog. Что делать, когда все хорошо?
В этом выпуске мы вместе с Анной Несмеевой рассуждаем о том, что делать, когда в компании отличная, вот просто идеальная…
HR-блог. Трансформация. Применяем осторожно
В этом выпуске HR Bloga Анна Несмеева предлагает вам поговорить о трансформации корпоративной культуры. Всегда ли она нужна? Когда стоит…