Знакомимся с популярными платформами

Внедрение интранета – это важный шаг для любой компании, стремящейся улучшить внутреннюю коммуникацию и повысить эффективность работы сотрудников. Современные технологии предлагают широкий выбор платформ для создания корпоративного портала, каждая из которых обладает своими уникальными характеристиками и преимуществами.

Рассмотрим некоторые из них:

Битрикс24

Битрикс24 — одна из самых популярных платформ для создания корпоративного портала в России. Она предоставляет надежную основу для совместной работы, поддерживает интеграцию с различными системами и приложениями, а также имеет гибкую настройку дизайна и функционала. Облачная и коробочная версии позволяют выбрать оптимальный вариант в зависимости от нужд компании.

K-Team

K-Team — готовая HR-платформа с широкими возможностями. Она объединяет функции корпоративного портала и HRM-системы, что позволяет оптимизировать расходы на интеграцию и поддержку. Шаблоны для новостей, адаптации сотрудников и других процессов упрощают администрирование системы. K-Team также выделяется открытым исходным кодом, что дает большую гибкость в настройках и развитии платформы.

Mirapolis

Mirapolis — комплексная HRM-платформа, известная своим фокусом на системе дистанционного обучения. Она покрывает множество HR-процессов, но требует значительных инвестиций и времени на внедрение. Среди недостатков платформы — высокая стоимость и устаревший интерфейс.

WEBSOFT HCM

WEBSOFT HCM — еще одна система для управления HR-процессами и развития персонала. Она предлагает полный цикл управления талантами и HR-сервисами, но требует длительного внедрения и высоких расходов на лицензии. Кроме того, интерфейс системы может показаться сложным и устаревшим.

VK People Hub

VK People Hub — комплексная система управления человеческим капиталом от VK. Она состоит из трех модулей: Social, Service и Talent, каждый из которых выполняет свою роль в управлении персоналом. Система дорогая и ориентирована на крупные компании, что ограничивает ее применение в малом и среднем бизнесе.

СберПульс

СберПульс — HR-платформа полного цикла управления персоналом, разработанная для компаний с численностью более 1000 сотрудников. Она имеет высокий ценник и облачную архитектуру, что ограничивает возможности кастомизации и интеграции.

WSS Portal

WSS Portal — коробочный портал с широким набором сервисов для HR. Он давно присутствует на рынке и имеет много внедрений, но не позволяет проводить глубокие доработки и кастомизации.

HRBOX

HRBOX — комплексная HRM-платформа с гибкими возможностями. Хотя она имеет ограничения в настройке и интеграции, ее можно быстро внедрить с минимальным участием ИТ-специалистов. Это хороший вариант для малых и средних компаний, которые не требуют сложных настроек и интеграций.

Моя команда

Моя команда — облачная HR-платформа для малого бизнеса с широкой, но поверхностной функциональностью. Она позволяет быстро запустить систему, но не подходит для масштабирования и глубоких настроек.

Incomand

Incomand — платформа, основанная на Java, с богатым функционалом и возможностями настройки. Однако, из-за редкости Java-разработчиков и сложности поддержки, она подходит не всем компаниям.

Выбор платформы для внедрения интранета зависит от множества факторов, таких как размер компании, потребности в интеграции, бюджет и временные рамки. Важно провести тщательный анализ каждой платформы и понять, какая из них лучше всего соответствует целям и задачам вашей компании.

ХОТИТЕ ЗНАТЬ БОЛЬШЕ О ТОМ КАК РАБОТАЮТ ИНТРАНЕТЫ? КАК ЗАПУСТИТЬ ПОРТАЛ И ПРИВЛЕЧЬ НА НЕГО СОТРУДНИКОВ? ДЛЯ ВАС СОЗДАН КУРС ИНТРАНЕТ-МЕНЕДЖЕР

Как определить какая платформа подходит вам?

Чтобы определить, какая платформа для интранета наиболее подходит для вашей компании, следуйте этим шагам:

Анализ текущих потребностей: Проведите анализ текущих процессов и выявите основные проблемы, которые требуется решить с помощью корпоративного портала. Определите, какие функции и модули необходимы для вашей компании.

Создание списка потенциальных платформ: Составьте список платформ, которые соответствуют вашим требованиям и возможностям.

Сравнительный анализ: Сравните выбранные платформы по следующим критериям: функциональность, дизайн и удобство использования, интеграция с другими системами, стоимость, сложность внедрения и сопровождения, репутация и перспективы развития.

Демонстрация и тестирование: Запросите демо-доступ к платформе и протестируйте ее функциональность, чтобы убедиться, что она отвечает вашим ожиданиям.

Консультация с профессионалами: Консультируйтесь с экспертами в области внедрения корпоративных порталов, чтобы получить профессиональные советы и рекомендации.

Оценка бюджета и сроков: Оцените бюджет и сроки, необходимые для внедрения и сопровождения платформы.

Принятие решения: Выберите платформу, которая наилучшим образом соответствует вашим потребностям, бюджету и стратегическим целям компании.

НУЖЕН ЧЕК-ЛИСТ ПО ВЫБОРУ ПЛАТФОРМЫ? ОН ВХОДИТ В КУРС ИНТРАНЕТ-МЕНЕДЖЕР