• Что почитать?

    Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час

    Одним из бестселлеров для HR-специалистов считается книга Светланы Ивановой «Искусство подбора персонала: как оценить человека за час» издательства Альпина Паблишер. Книга выдержала несколько переизданий, продается в разных вариантах – от цифрового издания до твердого переплета и собирает положительные отзывы читателей. Это практически учебник рекрутера, рассказывающий о самых эффективных на сегодняшний день методах оценки и подбора персонала. Он содержит готовый инструментарий с детальным изложением методик проведения интервью, многочисленными примерами и практическими заданиями. Ознакомившись с этими приемами, современный кадровик сможет максимально точно оценить кандидата, затратив на это минимум времени. Ведь задача его не разделить всех людей на плохих и хороших, а подобрать подходящих и отсеять неподходящих кандидатов за максимально быстрое время. Книга помечена значком «editor’s choice», и вот как отзывается о ней редактор Альпины Паблишер Сергей Турко: «Никакие технически сложные методы, включая…

  • Рынок труда

    Попалась, птичка.

    Работодатели проверяют сведения о сотрудниках в социальных сетях. В резюме, которые соискатели рассылают, чтобы получить работу, каждый стремится показать себя с лучшей стороны — приводит данные об образовании, карьере, наградах и поощрениях. Однако каковы его личностные качества, способность работать в команде, исполнительность и т.п., из этих бумаг не узнаешь. Поэтому все чаще для сбора полных данных о кандидатах работодатели используют социальные сети. Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru опросил 1000 представителей российских предприятий и организаций, чтобы выяснить, насколько распространена эта практика. Выяснилось, что для поиска и проверки данных о кандидатах социальные сети использует уже треть российских компаний. По мнению HR-менеджеров, личная страничка в Сети может многое поведать о жизни человека, его интересах и моральных принципах.   Но более половины кадровиков пока еще остаются равнодушными к использованию социальных сетей для проверки сведений…