ЛИЧНЫЙ БЛОГ АННЫ НЕСМЕЕВОЙ 24.05.2016
Сегодня в личном блоге Анна Несмеева говорит про диджитал-коммуникации и эффективность корпоративного портала, отвечая на самые насущные вопросы учеников курса «Редактор портала«: Как организовать работу с существующим порталом так, чтоб он стал популярным среди сотрудников? Каковые основные принципы эффективного портала? В чем специфика электронных коммуникаций? Чем они отличаются от обычных коммуникаций с сотрудниками? Слушаем подкаст эксперта электронных коммуникаций — Анны Несмеевой.{soundcloud}https://soundcloud.com/hr-radio-air/24052016a{/soundcloud} (Visited 4 times, 1 visits today)
7 навыков высокоэффективных людей: Мощные инструменты развития личности
Книга «7 навыков высокоэффективных людей: Мощные инструменты развития личности» обладает колоссальной популярностью — по всему миру продано более 30 миллионов экземпляров этого издания, а журнал TIME назвал ее одной из 25 наиболее влиятельных книг по бизнесу. Это инструкция в стиле «психология для бизнеса». Во-первых, она излагает системный подход к определению жизненных целей, приоритетов человека. Эти цели у всех разные, но книга помогает понять себя и четко сформулировать жизненные цели. Во-вторых, книга объясняет, как достигать этих целей. И в-третьих, книга показывает, как каждый человек может стать лучше. Причем речь идет не об изменении имиджа, а о настоящих изменениях, самосовершенствовании по сути. Книга не дает простых решений и не обещает мгновенных чудес. Любые позитивные изменения требуют времени, работы и упорства. Но для людей, стремящихся максимально реализовать потенциал, заложенный в них природой,…
Вам может понравиться
10 советов для успешного освоения SMM
Нарушай правила
Стратегия голубого океана
ЛИЧНЫЙ БЛОГ АННЫ НЕСМЕЕВОЙ 17.05.2016
Сегодня я предлагаю обсудить тему продуктивности и результативности труда сотрудников.Чем определяется продуктивность?Тремя факторами в коллективе: Прогресс в работе сотрудника Позитивный психологический климат в коллективе Значимость проекта и вклада сотрудника Давайте обсудим как это работает? {soundcloud}https://soundcloud.com/hr-radio-air/17052016a{/soundcloud} No visits yet
Вам может понравиться
ЛИЧНЫЙ БЛОГ АННЫ НЕСМЕЕВОЙ 27 09 2016
Дайте людям смысл. Евгения Озерная
Пусть меня услышат!
Фирменный допинг
Есть ли способы наращивать выручку, не увеличивая сотрудникам зарплату? Один из вариантов — повысить вовлеченность персонала. Как показывает опыт страховой компании Intouch, сделать это можно практически бесплатно. «Лена, это же люди, а с людьми нужно работать» — такую фразу услышала директор по персоналу российской страховой компании Intouch Елена Лялина от коллеги из Балтии. Обе компании входят в международную страховую группу RSA, и из всех ее подразделений именно прибалтийская компания в 2009 году стала лидером по вовлеченности персонала. Через несколько лет первое место заняла Intouch, и Елена вполне могла повторить ту же самую фразу. Вовлеченность персонала с недавних пор стала модной темой: эмоциональная привязанность сотрудника к компании, желание сделать больше, чем написано в должностной инструкции, в конечном итоге конвертируются в деньги. Как следует из исследований Gallup, у компаний с высокой вовлеченностью…
Вам может понравиться
10 правил сторителлинга
Чего ждут от работы восемнадцатилетние
Не могу, не умею, не буду…
