• Экспертное мнение

    ЛИЧНЫЙ БЛОГ АННЫ НЕСМЕЕВОЙ 24.05.2016

    Сегодня в личном блоге Анна Несмеева говорит про диджитал-коммуникации и эффективность корпоративного портала, отвечая на самые насущные вопросы учеников курса «Редактор портала«: Как организовать работу с существующим порталом так, чтоб он стал популярным среди сотрудников? Каковые основные принципы эффективного портала? В чем специфика электронных коммуникаций? Чем они отличаются от обычных коммуникаций с сотрудниками? Слушаем подкаст эксперта электронных коммуникаций — Анны Несмеевой.{soundcloud}https://soundcloud.com/hr-radio-air/24052016a{/soundcloud} (Visited 4 times, 1 visits today)

  • Что почитать?

    7 навыков высокоэффективных людей: Мощные инструменты развития личности

    Книга «7 навыков высокоэффективных людей: Мощные инструменты развития личности» обладает колоссальной популярностью — по всему миру продано более 30 миллионов экземпляров этого издания, а журнал TIME назвал ее одной из 25 наиболее влиятельных книг по бизнесу.   Это инструкция в стиле «психология для бизнеса».  Во-первых, она излагает системный подход к определению жизненных целей, приоритетов человека. Эти цели у всех разные, но книга помогает понять себя и четко сформулировать жизненные цели. Во-вторых, книга объясняет, как достигать этих целей. И в-третьих, книга показывает, как каждый человек может стать лучше. Причем речь идет не об изменении имиджа, а о настоящих изменениях, самосовершенствовании по сути. Книга не дает простых решений и не обещает мгновенных чудес. Любые позитивные изменения требуют времени, работы и упорства. Но для людей, стремящихся максимально реализовать потенциал, заложенный в них природой,…

  • Экспертное мнение

    ЛИЧНЫЙ БЛОГ АННЫ НЕСМЕЕВОЙ 17.05.2016

    Сегодня я предлагаю обсудить тему продуктивности и результативности труда сотрудников.Чем определяется продуктивность?Тремя факторами в коллективе: Прогресс в работе сотрудника Позитивный психологический климат в коллективе Значимость проекта и вклада сотрудника Давайте обсудим как это работает? {soundcloud}https://soundcloud.com/hr-radio-air/17052016a{/soundcloud} No visits yet

  • Мотивация

    Фирменный допинг

    Есть ли способы наращивать выручку, не увеличивая сотрудникам зарплату? Один из вариантов — повысить вовлеченность персонала. Как показывает опыт страховой компании Intouch, сделать это можно практически бесплатно. «Лена, это же люди, а с людьми нужно работать» — такую фразу услышала директор по персоналу российской страховой компании Intouch Елена Лялина от коллеги из Балтии. Обе компании входят в международную страховую группу RSA, и из всех ее подразделений именно прибалтийская компания в 2009 году стала лидером по вовлеченности персонала. Через несколько лет первое место заняла Intouch, и Елена вполне могла повторить ту же самую фразу. Вовлеченность персонала с недавних пор стала модной темой: эмоциональная привязанность сотрудника к компании, желание сделать больше, чем написано в должностной инструкции, в конечном итоге конвертируются в деньги. Как следует из исследований Gallup, у компаний с высокой вовлеченностью…