Чему поучиться?

Вебинар "Корпоративный кодекс. Разработка миссии и ценностей"

28 февраля 2013 года на площадке HRM.ru прошел вебинар «Корпоративный кодекс. Разработка миссии и ценностей».

Корпоративный кодекс для компании играет ту же роль, что и конституция для государства.

Как вы понимаете, ваш Основной закон может играть декларативную роль, демонстрируя миру вашу приверженность определенным ценностям и понятиям.

А может на практике сосредоточить в себе главные правила и ключевые принципы, которым руководствуется ваша компания.

Для того, что бы корпоративный кодекс был понят, а главное – принят сотрудниками вашей компании, необходимо отнестись к его разработке и внедрению со всей возможной ответственностью.

 

Все это и многое другое обсуждалось в рамках виртуального семинара,в котором приняло участие более 100 специалистов по управлению персоналом и коммуникациям.

Хотите разработать и эффективно внедренить в вашей компании Корпоративный Кодекс, Миссию и Ценности? Узнайте как это делаем мы.

Предлагаем вам познакомиться с презентацией прошедшего вебинара.

Для кого этот семинар?

  •     HR — директора
  •     PR — директора
  •     Руководителя управления корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
  •     Руководителя управления организационного развития

Что в программе

В рамках вебинара будут рассмотрены  обсуждать вопросы:

  • Что может  помочь вам сформулировать и подготовить ваш Кодекс с учетом лучших мировых и российских практик, если основные положения этого документа уже существуют?
  • Как привлечь сотрудников компании к самому процессу выработки ключевых положений Кодекса, коль скоро необходимо сформулировать реально существующие принципы вашей организации?
  • Что должна включать в себя информационная программа поддержки внедрения Кодекса?
  • Презентация услуги Сообщества внутренних коммуникаторов.
  • Реальные кейсы на примере российских компаний.

 

 

 Познакомиться с вариантом внедрения Корпоративного Кодекса от Сообщества внутренних коммуникатов

(Visited 1 times, 1 visits today)

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *