Кризис, массовые сокращения и пугающие тенденции безработицы не пугают россиян, многие активно ищут работу. Кроме того, об этом говорят результаты исследований, в том числе, небольшого экспертного опроса Trainings.ru, проведенного с 24 июня по 24 июля.

На вопрос, заданный нашим читателям, «что удерживает вас в вашей компании?» большинство респондентов (24,4%) ответили: «Ничего не удерживает. Думаю об уходе».

Среди плюсов, которые добавляют лояльность сотрудникам:

— «Возможность сделать карьеру» (14%)

— «Гибкий рабочий график» (12.8%)

— «Стабильность работодателя» (12.8%).

Также важной причиной не менять место работы является «Коллектив» (10,5%) и «Признание моей работы» (7.0%). Для меньшинства респондентов веской причиной остаться стали «Месторасположение офиса» (5.8%), «Талантливая команда топ-менеджеров» (5.8%), «Возможность допобучения» (3.5%) и «Компенсационный пакет» (3.5%). Всего проголосовало 86 человек.

Между тем, для сравнения: два года назад, когда о кризисе ничего толком и не говорили, на вопрос «Что вас сильнее всего удерживает в вашей компании?» большинство респондентов (25.3%) ответили «Возможность научиться новому», еще 14.2% опрошенных назвали «Интересные и сложные задачи», 9.3% — «Возможность сделать карьеру», по 8% отдали голоса за «Признание работы» и «Коучинг со стороны руководителя, работа с ним». Но уже тогда, второй по популярности ответ был: «Особо ничего — думаю об уходе» (21% респондентов), что может подтверждать тезис о мобильности российских работников.

Результаты исследования Antal Russia, в котором приняли участие более тысячи менеджеров среднего и высшего звена, показали, что 51% сотрудников находится в активном поиске нового места. Нестабильное положение компании — причина поиска вакансии в 20 случаях из 100. За повышение базовой зарплаты готовы рискнуть насиженным местом 54% опрошенных Antal Russia. При этом только 17% могут уйти в другую компанию ради бонуса.

 

ИСТОЧНИК: ANTAL RUSSIA

По данным Kelly Services, в этом году 10% считают, что удержать их в компании, если они решили уйти, может стабильность, хотя в предыдущие годы такой мотивации у респондентов просто не было. Скачкообразно выросло недовольство неофициальным трудоустройством, отношениями в коллективе и с руководителем. Если раньше значения были около 1 — 3%, то сегодня они перешагнули рубеж в 5%.

Деньги и карьера — традиционно два основных мотива принятия решений. Выгнать из компании, по данным Kelly Services, в 18 случаях из 100 может отсутствие продвижения по карьерной лестнице и в 21 из 100 — низкий уровень дохода. Antal Russia показывает, что большинство — 68% опрошенных — может прельститься перспективами карьерного роста, когда речь зайдет о смене работы, и 22% готовы уйти ради повышения в должности.

Что может подтолкнуть вас к решению о смене работы?

По результатам исследования Kelly Services, 60% опрошенных не считают обязательной материальную мотивацию сотрудников. 44% уверены, что лучше уделить внимание нематериальной, а 16% — что это лишнее, поскольку люди и так держатся за свою работу. 40% убеждены, что особенно в кризис работодатель должен дополнительно мотивировать персонал рублем. Если принято решение об уходе, то в равной степени сдерживающими факторами может стать повышение зарплаты и продвижение по службе — около 22% будут готовы остаться и в том, и в другом случае.

Екатерина Тиме, главный редактор Trainings.ru

(Visited 9 times, 1 visits today)