Более 40% работающих россиян не одобряют действия своего руководства во время кризиса, а 35% считают антикризисную политику своей компании несправедливой к тем, кто в ней трудится. Такие выводы сделал Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru) в результате опроса, проведённого по инициативе Slon.ru среди 1800 имеющих постоянную работу россиян.
В несправедливости антикризисных мер руководства убеждены 35% россиян. Кому-то из них пришлось забыть, что такое премия, кому-то «понизили зарплату и поднимать не собираются», а кто-то и вовсе не получает заработанных денег: «Уже 5 месяцев без зарплаты…»
29% опрошенных сообщают, что их руководство не принимало и не принимает никаких мер по борьбе с последствиями кризиса. Возможно, некоторые из них просто не заметили перемен в силу того, что их компаниям повезло – кризис затронул их незначительно.
Меры, принятые руководством компаний в кризис, считают справедливыми по отношению к работникам лишь 17% участников исследования: «Всё было сделано в пределах разумного. Соцпакет почти весь сохранили»; «Я получил свободный график посещения с сохранением 100% зарплаты».
Почти пятая часть респондентов (19%) затруднилась с ответом. По словам большинства из них, руководство не доводило до них сведений о принимаемых антикризисных мерах. Другие опрошенные, выбравшие этот вариант ответа, не владеют информацией в силу того, что работают в компании совсем недавно.
В целом действия руководства в кризис не одобряет 43% работающих россиян. Многие из них утверждают, что работодатели используют кризис в корыстных целях: несмотря на то, что доходы компании остались на прежнем уровне, оплату труда сотрудников ощутимо понизили. «Беспредельной бессердечностью» называют респонденты отмену офисных обедов, задержку зарплаты и прекращение премиальных выплат.
Тем не менее, 29% респондентов не имеют претензий к начальству. По их словам, «руководство делает очень многое».
Почти столько же опрошенных (28%) затруднились дать однозначную оценку действиям начальников: «Моё руководство само оказалось в тяжёлых условиях…»
Одна из главных претензий россиян к руководству состоит в неспособности компании найти верные экономические решения (11%). По мнению опрошенных, их организации экономят на окладах работников, но никак не на руководящем звене: «Когда половина штата была сокращена (а, как вы понимаете, в наших фирмах сокращения не бывает, просто вынуждают уволиться), были приглашены ещё директора, так что их теперь по двое в кабинетах».
В свою очередь 9% респондентов упомянули недопустимую, с их точки зрения, скрытность руководителей.
8% респондентов, назвавшие другие причины для недовольства тактикой руководства, сетовали на то, что они не знакомы с дальнейшими планами своей компании и поэтому не могут подготовиться к переменам. Жалуются опрошенные и на ужесточение рабочего режима, обилие бумажной работы, сокращение рабочей недели, а также на неуважение, а подчас и грубость со стороны начальников.
Также россияне (8%) возмущены неравномерным распределением или увеличением нагрузки, несправедливыми увольнениями и некорректным проведением увольнений (по 6%).
По 5% опрошенных критикуют руководителей за то, что те спровоцировали в коллективе интриги, или же слишком ужесточили штрафную политику.
Полностью поддерживает действия начальства лишь 12% работников, но даже они в своих комментариях отмечают, что начальству следовало «заранее предупредить о предпринимаемых мерах, а не ставить перед фактом».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 3-4 сентября 2009 года
Исследуемая совокупность: экономически активные жители России старше 18 лет, имеющие постоянную работу
Размер выборки: 1800 респондентов
