Сегодня в условиях необходимости сокращения затрат оценка эффективности инвестиций в развитие и удержание персонала имеет особое значение. Она помогает определить формы и содержание программ поддержки ключевых сотрудников и, тем самым, оказывается ценным инструментом стратегии укрепления бренда социально ответственного работодателя. Одно из самых актуальных направлений работы – программы поддержания здоровья и повышения эффективности сотрудников.

Респондентами опроса стали 235 представителей служб управления персоналом из разных регионов РФ. Они рассказали:

• Какие программы с акцентом на здоровый образ жизни (ЗОЖ) проводятся, планируются в компаниях, а какие сокращаются
• Какие сложности возникают в оценке и расчете рентабельности подобных программ, измерении реального социального и экономического эффекта от их проведения
• Каким образом компании повышают культуру безопасного поведения сотрудников

Абсолютное большинство утверждает, что в компаниях, где они работают, проводятся программы для повышения эффективности сотрудников.

Проводятся ли у вас в компании активности в области ЗОЖ?

Тех респондентов, которые ответили утвердительно на первый вопрос, мы попросили указать, какие именно программы используются в организациях. Представляем вам ответы, собранные в смысловые блоки.

Спорт

• Спартакиады между сервисными центрами/ отделами, соревнования между коллегами.
• Агитация за игру в волейбол!
• Есть любительская футбольная команда — для тренировок компания оплачивает аренду спорт.зала
• Эстафеты, корпоративный футбол, пейнтбол, лыжные гонки, велогонки, забеги, мини-футбол. Пилатес.
• Ежегодная спортивная олимпиада, футбольные турниры, весёлые старты, кросс.
• Марафоны, квесты, веревочные курсы с физическими упражнениями.
• Активные выходные, активные вечера: совместные походы сотрудников после работы на каток/ ролики, в боулинг, в керлинг, в караоке-клуб.
• Скидки в спорт клубы. Корпоративные спортивные программы.

В офисе

• Обмен опытом на тему здорового образа жизни между сотрудниками. Поддержка проектов и инициатив ЗОЖ.
• Физминутки. Йога в офисе.
• Свой спортзал, фитнес зал. Настольный теннис.
• Утренний танцевальный заряд. На заводе каждое утро начинается с 10 мин всеобщей зарядки.
• Тренинги. Тренинги первой помощи.
• Коуч-поддержка коллегами сотрудников, решивших отказаться от вредных привычек.
• Зарядка, общая разминка, производственная гимнастика.
• Постоянно действующая информационная программа на внутреннем сайте «Здоровые привычки»
• Вело-стоянка у офиса.

Акции

• Дни здоровья, семьи. Дни донора. Месяц «Здоровья и безопасности». Проект «Здоровье и Безопасность круглый год». День отказа от курения.
• День открытых дверей, презентации, спортивные массовые праздники.
• День здоровья с активностями на открытом воздухе (волейбол, бадминтон, теннис и т.д.), мировой чемпионат по футболу каждые два года — тренировки и подготовка без перерывов.
• Тематические недели здоровья, например, некурящий офис, витаминная неделя, неделя зрения.
• Корпоративная программа «Здоровье сотрудника — успех компании».
• Организация спортивных мероприятий 2 раза в год.
• Корпоративное участие в проекте Гонка Героев. Участие корпоративных команд в клиентских и партнерских турнирах по волейболу, теннису, пинг-понгу, футболу, беговых марафонах.
• «Спорт поколений». Мероприятия для детей сотрудников.

ДМС, медицина

• ДМС для сотрудников. Льгота ДМС.
• Регулярные мед.осмотры сотрудников. Программа врач в офисе.
• Ежегодная вакцинация. Аптечка в офисе.
• Приглашение специалистов.
• Путевки на оздоровление в местном профилактории, абонементы в бассейн.

Питание

• Здоровое питание на работе.
• Здоровые завтраки.
• Витаминная неделя.
• Цикл презентаций о здоровом питании «Мы то, что мы едим»
• Лекция врача-диетолога

ТОП-12 активностей по ЗОЖ:

64 % опрошенных утверждают, что эффективность таких программ оценивается в их компаниях.

Наибольшей популярностью среди инструментов оценки результата от социальных программ для сотрудников пользуются опросы удовлетворенности персонала. И лишь 15 % действительно следит, увеличилась ли продуктивность труда или нет.

Как оцениваются программы по ЗОЖ и увеличению эффективности работы специалистов?

Какие показатели эффективности вы оцениваете?

С какими сложностями и особенностями в ходе мониторинга и оценки программ Вы сталкиваетесь?

Демография исследования

Количество сотрудников в компании

География компаний, в которых работают респонденты, по федеральным округам:

Организационно-правовая форма компании:

Сфера деятельности компании:

Уровень должности:

По материалам http://www.trainings.ru/library/reviews/?id=17291