83312696Создать конкурс, поощряющий лучших сотрудников не трудно, это делает в той или иной форме почти каждая организация. Но как сделать этот конкурс по-настоящему «живым» и привлекательным для всех сотрудников, работающих в вашей компании? Как придать конкурсу особый статус, привнести в него интригу и изюминку неожиданности? Вопрос из разряда вечных.

Ответ неожиданно прост и оригинален — посмотрите на свой конкурс как на бренд. И попробуйте применить к нему все  правила и технологии, изобретенные маркетологами, для продвижения брендов среди покупателей.

В конце концов — ваши сотрудники то же люди. А значит — ничего человеческое им не чуждо.

Опытом формирования бренда конкурса и продвижения конкурса как бренда с нами поделилась Надежда Лобачева, руководитель группы внутренних коммуникаций, ЦУМа. Доклад прозвучал на январском заседании Клуба внутренних коммуникаторов.

Читать презентацию

(Visited 6 times, 1 visits today)

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *