Создать конкурс, поощряющий лучших сотрудников не трудно, это делает в той или иной форме почти каждая организация. Но как сделать этот конкурс по-настоящему «живым» и привлекательным для всех сотрудников, работающих в вашей компании? Как придать конкурсу особый статус, привнести в него интригу и изюминку неожиданности? Вопрос из разряда вечных.
Ответ неожиданно прост и оригинален — посмотрите на свой конкурс как на бренд. И попробуйте применить к нему все правила и технологии, изобретенные маркетологами, для продвижения брендов среди покупателей.
В конце концов — ваши сотрудники то же люди. А значит — ничего человеческое им не чуждо.
Опытом формирования бренда конкурса и продвижения конкурса как бренда с нами поделилась Надежда Лобачева, руководитель группы внутренних коммуникаций, ЦУМа. Доклад прозвучал на январском заседании Клуба внутренних коммуникаторов.
