Не так давно Минздрав опубликовал новые данные по употреблению табака в России: в нашей стране курящими считаются 34% граждан, из них 54% мужчин и 19% женщин. А умирает от курения ежегодно около 400 000 человек. Не правда ли, цифры впечатляют?
Вслед за многими странами Россия стала внедрять меры по поддержанию здорового образа жизни – помимо прочего, было запрещено курение в общественных местах. Кроме того, в этом году Минздрав разработал мобильное приложение «Здесь не курят», которое позволяет сообщать в полицию о курении в неположенных местах.
Чтобы узнать, как смотрят в корпоративном мире на рабочие перекуры и что делается для уменьшения этой нездоровой привычки, мы обратились к экспертам – директорам компаний из совершенно разных сфер с вопросами о курении на работе.
Курение и эффективность труда
В некоторых организациях курение плохо влияет на репутацию компании.
«Какое будет отношение в компании, возле дверей которой толпятся курящие сотрудники, или какое впечатление от работы с компанией останется у клиента, если после строительства кроме роскошного дома на участке останется россыпь окурков.» — говорит Тимур Дасаев, Генеральный директор строительной компании «Дачный сезон».
«Конечно, если человек постоянно «дымит» и от него пахнет табаком, а он регулярно проводит встречи с клиентами, то ему стоит быть аккуратнее и последить за своей вредной привычкой», — добавляет исполнительный директор маркетингового агентства «Биплан» Евгений Карюк.
В целом же руководители единогласны: сотруднику, работающему эффективно, перекуры никак не помешают.
Ольга Овчинникова, операционный директор компании Wyser Russia (кадровый холдинг Gi Group) |
Однако же во многих компаниях предпочитают знать, сколько времени в день сотрудник тратит на перекуры. Любопытной статистикой поделился Андрей Игнатов, руководитель проекта KickIdler (решения для мониторинга действий сотрудников за рабочими компьютерами):
Андрей Игнатов, руководитель проекта KickIdler (решения для мониторинга действий сотрудников за рабочими компьютерами) |
Что работает лучше – запреты или поощрения?
Судя по опыту экспертов, запреты действуют и сотрудники стараются не нарушать правил, чтобы избежать штрафов. Но жесткие правила дают побочный эффект: негативное отношение сотрудников к руководству, снижение уровня мотивации. То ли дело пряники и поощрения для тех, кто ведет здоровый образ жизни.
«Курение на работе сложно рассматривать как некий «отдельный» фактор, способный повлиять на рабочий процесс, — уточняет Ольга Овчинникова.- На мой взгляд, запрещать его бессмысленно: хороших сотрудников-курильщиков это демотивирует и заставит почувствовать себя в «полицейском участке», а с плохими надо бороться не запретом на курение, а работой с мотивацией, дисциплиной или увольнением. Привычки и пристрастия у сотрудников могут быть разными, но если они не влияют на рабочий процесс и не мешают другим сотрудникам, не стоит их запрещать и строить казарму».
Тимур Дасаев, Генеральный директор строительной компании «Дачный сезон» |
Евгений Карюк, директор маркетингового агентства «Биплан». |
Не куришь? Получи шоколадку и дополнительный день к отпуску.
В ряде компаний к процессу продвижения здорового образа жизни подходят творчески.
«В среднем, -объясняет Тимур Дасаев, — каждый курящий сотрудник в среднем тратит от 30 минут в день на курение. За 22 рабочих дня в месяце это тянет на полноценный выходной. Чтобы уравнять права курящих и некурящих сотрудников и в том числе простимулировать к отказу от пагубной привычки — в нашей компании предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной день некурящим сотрудникам».
А на предприятии «Промышленные силовые машины» (г. Ярославль) разработали целую кампанию поддержания здорового образа жизни. В том числе – благодаря личному примеру директора ПСМ Андрея Медведева.
Андрей Медведев, директор предприятия «Промышленные силовые машины» |
«Вот уже 2 года в компании длится акция «Не куришь – получай шоколадку», — добавляет Андрей Медведев.- Ежемесячно некурящие сотрудники получают награду – брендированный шоколад ПСМ. Мы не преследовали цель — заставить всех бросить курить. Но увеличивающиеся затраты на приобретение «сладкого бонуса» говорят о том, что люди всё-таки задумываются о здоровом образе жизни. По рассказам самих сотрудников приходится честно выполнять условия акции. Ведь у некоторых даже жены требуют в конце месяца предъявить шоколад ПСМ в качестве доказательства, что муж на работе не курит. У других дети очень ждут шоколадной награды, а приобрети такую плитку в магазине нельзя».