Удаленка торжествует
Во время пандемии коронавируса, из-за которой были введены ограничительные меры, до 80% сотрудников ряда отраслей были переведены на дистанционную работу
Вам может понравиться
Бренд работодателя в сети. Как?
30 до 30
Поколение селфи не может заменить уходящих трудоголиков
Карантин и работа мечты
Что происходит на молодежном рынке труда и смогут ли 20-летние специалисты найти себя в новой реальности?
Как ужиться с поколением Z?
Новое поколение — просто другое, и с ним надо учиться договариваться. У него есть куча положительных черт. Нужно просто учитывать их особенности
Профориентация: какая, кому и зачем?
В профессиональной ориентации нуждаются не только подростки и их родители, но компании. Давайте объединять усилия
Молодежь хочет публичного обсуждения зарплат
Молодежь хочет публичного обсуждения зарплат. Работодателям приходится приспосабливаться к тому, что данные о зарплатах уже не тайна На рынок труда выходит все больше молодежи, склонной делиться в социальных сетях сведениями о личных отношениях и фотографиями, поэтому работодателям придется пересматривать прежние подходы к вознаграждениям, предупреждают эксперты. «Зарплата и продвижение уже не секретные темы. Компании стали тратить больше времени, чтобы убедиться в справедливости зарплатных решений. Предлагая различные карьерные перспективы, они исходят из того, что эта информация будет широко распространяться», – говорит Мэри Энн Сардоун, консультирующая крупных работодателей по зарплатным вопросам и руководящая направлением вознаграждений в консалтинговой компании Mercer, подразделении Marsh & McLennan. Примерно треть работников в США в возрасте от 18 до 36 лет заявили, что им удобно обсуждать зарплату с коллегами, показал недавний опрос фирмы Bankrate, специализирующейся на личных финансах. Это больше, чем…
Чего ждут от работы восемнадцатилетние
Поколение Z совсем иначе относится к работе, чем предшествующие поколения. Как этим воспользоваться? На рынок труда выходит поколение Z, или постмиллениалов, родившихся после 2000 г., и работодателям хорошо бы подготовиться к встрече с этими молодыми сотрудниками, любящими технику, стремящимися к совместной работе с самыми разными людьми, с представителями разных поколений, культур и желающими найти нанимателя, разделяющего их ценности. Во время ежегодной конференции стажеров EY International Intern Leadership Conference в июле корпорация опросила 1600 молодых людей, родившихся в середине 1990-х гг., чтобы оценить, как они видят свою будущую работу, рассказал Ларри Нэш, руководящий набором персонала компании в США. Результаты опроса свидетельствуют, что приоритет для этого поколения – «создать что-то лучшее, оставить что-то лучшее будущим поколениям», говорит Нэш и добавляет: «Им нужна цель в работе». Результаты других исследований отражают оптимизм, присущий поколению…
Мачо-демонтажник? Запросто!
В Японии провели фотоконкурс на лучшего «мачо-демонтажника», чтобы привлечь в отрасль новых работников Японская компания Crassone, занимающаяся подбором персонала для демонтажных работ, провела первый национальный фотоконкурс на звание самого эффектного с точки зрения внешности работника отрасли. Тем самым она попыталась привлечь внимание молодежи к профессии, в которой сейчас ощущается острый дефицит кадров, сообщает The Japan Times. В конкурсе могли принять участие все желающие рабочие, в том числе иностранные гастарбайтеры, занятые на стройках в Японии. В результате около 70 человек прислали свои фото, которые были размещены на специальном сайте. Позировать можно было в любом виде. Кто-то фотографировался на своем трудовом месте — в рабочем костюме и с инструментами, а кто-то не стеснялся раздеться и во всей красе показать свои мускулы. Победителем был признан 27-летний Юсука Нагасака, работающий сейчас…
На кого идем учиться?
Май. Последний звонок. И… вступительные экзамены. Какие же профессии выбирают абитуриенты 2017?Надо отметить , что сегодняшняя молодежь смотрит на свою будущую работу гораздо более реалистично, отдавая предпочтение практичным профессиям и специальностям.Никаких юристов, экономистов и менеджеров широкого профиля.Поколение Z выбирает реальный мир IT-специалист Мир компьютерных технологий двигается вперед семимильными шагами. Соблазнительные зарплаты и огромное количество предложений (в том числе – от иностранных компаний) вовлекает в IT все больше сотрудников. По прогнозам ведущих кадровиков, эта сфера деятельности будет на пике популярности еще минимум десяток лет. Какие же направления IT-технологий наиболее притягательны? Первое место с большим отрывом заняла веб-разработка (т.е. создание и поддержка качественных интернет-сайтов и приложений). Зарплата начинающего веб-разработчика в крупных городах СНГ составляет 500-600 долларов, более опытного – от 1000. «Серебро» делят .NET и Java-программисты. Причем первая специальность более популярна в…
Что мы знаем о них? 30 фактов о поколении Z
Сбербанк опубликовал результаты исследования молодежи, проведенное совместно с агентством Validata. Теперь мы можем посмотреть «прямо в экран», тьфу, в глаза, тому самому поколению, которое 26 марта вышло на улицу. А через пять лет — станет основным кандидатом на большинство рабочих мест в наших компаниях. Кто же они такие, это «поколение Z»? Читайте, и не говорите, что вас не предупреждали 30 фактов о современной молодежи 1. Современные молодые люди «родились с кнопкой на пальце». Для них онлайн — ведущее определение реальности, которое формирует тренды. «В каждом классе теперь есть ученик, который понимает в информатике больше, чем его учитель информатики. Раньше такого не было», — приводят в банке комментарий взрослого респондента. 2. Молодые люди воспринимают краткую и наглядную информацию. Так, средний период концентрации представителя поколения Z на одном объекте — восемь секунд.…
