Идти иль не идти? Вот в чем вопрос!
При всей популярности праздников не каждая компания может похвастаться высокой посещаемостью корпоративов. Порой сотрудников приходится отправлять на мероприятие практически в приказном порядке. Что же делать, если мероприятие назначено, подготовлено, а вот желающих посетить его немного? Давайте разбираться вместе
Почему HR должен думать как маркетолог
Не успели специалисты по кадрам привыкнуть к новому функционалу HR, как из них уже хотят слепить маркетологов. Кругом бесконечные «трансформации», а границы рабочих задач размывает все сильнее.
Игра Престолов 9. Ирина Базилева
Герой новой программы Анны Несмеевой - Ирина Базилева, руководитель программы "Внутренний маркетинг и коммуникации", руководитель корпоративных проектов Высшей школы маркетинга и развития Высшей Школы Экономики. Мы поговорим о том, как инструменты маркетинга применяются во внутренних коммуникациях сейчас, и какие компетенции маркетолога нужны современному руководителю и коммуникатору
ИГРА ПРЕСТОЛОВ 2. Екатерина Белоусова
Почему работа в стартапе - это прекрасный ад? Что делать, если ты "перегрел" коммуникации? Что проще: стоить коммуникации с "нуля" или работать в компании с "готовой идеей"?
Вам может понравиться
Бренд работодателя в сети. Как?
Пусть меня услышат!
Удалённые сотрудники и способы мотивации
ИГРА ПРЕСТОЛОВ 1. Ольга Бронникова
Это программа «Игра Престолов». Программа, которая создает связи внутри компании и программа о том, как эти связи работают. С вами сегодня Анна Несмеева и Ольга Бронникова, Руководитель службы внутренних коммуникаций компании «ABBYY».
Как эффективно управлять удаленной командой?
Удаленная занятость набирает все большую популярность и потихоньку вытесняет фуллтайм – скоро в России почти 3 млн специалистов будут трудоустроены удаленно. Однако многие владельцы бизнеса отказываются от возможностей, которые предлагает удаленное сотрудничество с талантливыми сотрудниками, потому что не знают, как правильно построить работу и как мотивировать тех, кого не видишь. (Visited 185 times, 1 visits today)
Вредные советы: как испортить 23 февраля и 8 марта?
Мы пережили Новый год. Но праздники уверенно шагают по офисным коридорам – миновало 23 февраля и 8 марта тут как тут. Согласитесь, что делать избитый корпоратив – не наш метод. В поисках идей давайте на минуту представим, что наша задача – испортить людям 23 февраля и 8 марта. Что посоветует наш внутренний вредитель? (Visited 372 times, 1 visits today)
40+ приговор или шанс?
Возрастных сотрудников становиться все больше. И в то же время - им все сложнее найти работу - сказываются мифы рынка труда. Что делать?
HR-премии: куда податься?
Участие в HR-премиях — это отличная возможность укрепить HR-бренд компании, рассказать о своих проектах и посмотреть, что делают другие. Не стоит упускать этот шанс, даже если вы маленькая компания с небольшим штатом сотрудников
Важные HR тренды в 2019
Мы подготовили интересный обзор о том, какие важные HR тренды будут работать в 2019 годуМатериал подготовлен на основе статей и переводов блога Э.Бабушкина про HR аналитику. Исходные публикации можно посмотреть тут и тут №1 ДОВЕРИЕ Множество исследований показывает, что с ростом автоматизации, доверие и личный контакт между людьми … становиться все важнее Недавнее глобальное исследование Ernst&Young («Доверие на работе») показало, что менее половины респондентов «в значительной степени доверяют» их нынешнему работодателю, боссу или команде/коллегам. При этом речь идет как о самих отношениях между сотрудниками и компанией, так и о том, как люди относятся к хранению и сбору их персональных данныхсо стороны компании В people-аналитике отправной точкой всегда являются потребности организации. Как мы можем снизить текучесть кадров? Можно ли повысить производительность? Можем ли мы измерить уровень рисков в разных частях нашей организации? Выгоды для конкретного сотрудника…
