Как составить план работы отдела внутренних коммуникаций?
— Скажите, пожалуйста, куда мне отсюда идти? — А куда ты хочешь попасть? — ответил Кот. — Мне все равно…
Читать дальше
Экспертное мнение
Формулировка миссии компании для создания системы внутренних коммуникаций
Стремись не к тому, чтобы добиться успеха, а к тому, чтобы твоя жизнь имела смысл. Альберт Эйнштейн О чем пойдет
Читать дальше
Как провести исследование внутренних коммуникаций своими силами?
Часто разница между успешным человеком и неудачником заключается не в наличии лучших способностей или идей, но в смелости, чтобы сделать
Читать дальше
Чего ждут от специалиста по внутренним коммуникациям?
Пойди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что. И чтобы все были счастливы! Да, и не забудь: у
Читать дальше
Зачем нужны внутренние коммуникации в современной компании?
«Главное не стекла. Главное – ощущать себя зрячим человеком». к/ф «Асса» Основной проблемой, с которой сталкиваются многие компании, является невнимание к
Читать дальше
5 факторов, без которых не живет комьюнити
Предлагаем интервью с экспертом по комьюнити-менеджменту Владом Титовым о том, как определить эффективность сообщества для бизнеса и использовать знания социальной психологии, чтобы
Читать дальше
ВЫБИРАЕМ ПОДРЯДЧИКА КУЛЬТУРНО
Я смотрю в лист конкурентной проработки и задумчиво кручу карандаш в руке. Коллеги хорошо поработали и данные о компаниях-разработчиках полезные
Читать дальше
Линейные руководители – «двигатели» развития корпоративной культуры или «камни преткновения»?
В любой компании людьми управляют не менеджеры по персоналу, и даже не топ-менеджеры. Самый главный и наиболее влиятельный человек –
Читать дальше
CTRL+C, CTRL+V: можно ли тиражировать корпоративную культуру?
Давайте рассмотрим реальную ситуацию: вы успешно ведете бизнес в одном регионе и решили, что пора расти и выходить на международный
Читать дальше
«Чья правда важнее?» Как я определяла «источник» корпоративной культуры
Есть вопрос, который многих ставит в тупик. Как вы думаете: «Чье мнение важнее при формировании корпоративной культуры: большого начальства или
Читать дальше