В 2015 году в издательстве Альпина вышла новая книга про мотивацию под названием «Драйв: что на самом деле нас мотивирует». Издатели смело заявляют, что это самая важная книга о мотивации, написанная в мире за последние годы. И утверждают, что книга в корне меняет наше представление о факторах, влияющих на результаты работы, на мотивацию к труду, на творчество.

Многие руководители уверены, что лучший способ мотивировать сотрудника к высоким результатам — это денежное вознаграждение, бонусы за результат или иные «пряники». В конце концов, люди ведь работают ради денег, да и практика «сделай А и я дам тебе Б» стала чуть ли не классикой менеджмента. Оказывается, не все так просто.

В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк убедительно доказывает, что в информационную эпоху система мотивации, основанная лишь на вознаграждении за до- стижение результата, стала не просто бесполезна, но и в ряде случаев прямо вредит и сотрудникам, и фирме. Но как же тогда мотивировать персонал достигать целей и побеждать конкурентов? Нужно сделать акцент на природном стремлении каждого человека к совершенству, мастерству и независимости и нанимать только тех людей, у которых сильна внутренняя мотивация. Это не так сложно, как может показаться, а в книге вы найдете простые и понятные инструменты построения новой системы мотивации. Книга будет интересна руководителям организаций любого уровня, а также специалистам по управлению персоналом.

Технические характеристики:

Издательство: Альпина Паблишер, 2015 г.
Страниц: 274 стр.
Размеры: 145х215 мм
Тираж: 1500 экз.
Переводчик: Игорь Трифонов
Вес: 440 г

 Отрывок из книги можно прочитать на сайте издательства