Молодые специалисты ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоград­нефтепереработка» прожили  2010 год ярко. Заводской праздник был отмечен тем, что в этот день на заводе заработало корпоративное радио. С днем рождения завода и наступающим Новым годом поздравляли ветераны предприятия и ныне работающие сотрудники предприятия. А члены Совета молодых специалистов поздравляли работников всех производств: по праздничному торту получило каждое подразделение заводского коллектива!

Молодые специалисты завода всегда стараются выдумать что-то оригинальное. Под Новый год, например, переодевшись в сказочных персонажей — Дедов Морозов и Снегурочек, отправляются домой к сотрудникам предприятия.

Но прежде чем начинать новый год, принято подводить итоги старого. На минувшей неделе прошло отчетно-выборное собрание молодых специалистов. Был выбран новый лидер, а также руководители комиссий Совета СМС. А в завершение мероприятия состоялся пилотный интеллектульно-игровой конкурс «Сокровищница нефтепереработки».

Жизнь молодых заводчан в уходящем году была очень насыщена разнообразными событиями, мероприятиями: проходили концерты, конкурсы, тренинги и спортивные состязания. Об этом в своем докладе рассказал председатель Совета молодых специалистов Максим Пашкин. Большое внимание члены СМС уделяли детям, лишенным родительского внимания. Для воспитанников детского дома № 11 и детского реабилитационного центра «Подросток» была организована поездка в музей-панораму «Сталинградская битва», проведены уроки Памяти. Члены Совета принимали участие в различных социальных и благотворительных мероприятиях. Удачно прошли акции «Спасибо — нет!», «Георгиевская ленточка» и «Учитель глазами лукойловцев».

Совет молодых специалистов не ограничивался работой в рамках предприятия. В этом году для жителей Красноармейского района на стадионе «Темп» был проведен праздник Масленицы, серия мероприятий, приуроченных ко Дню защиты детей. В мае состоялся трудовой десант в детский оздоровительный лагерь «Босоногий гарнизон». В декабре в заводском музее прошла встреча с Советом ветеранов завода.

Рейтинговая система — еще один немаловажный проект, который реализовывался Советом молодых специалистов и сотрудниками отдела развития персонала в этом году. Все научные, спортивные и общественные достижения молодых работников не остались незамеченными руководством предприятия. Ежеквартально на заводе проводилась оценка деятельности молодых работников, которая складывалась из оценки трудового вклада и оценки участия в деятельности СМС. По результатам рейтинга лучшими молодыми работниками ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» за минувший год признаны: оператор технологических установок масляного и нефтехимического производства Никита Курушкин, инженер отдела поставок нефтепродуктов на внутренний рынок Иван Болдарев, оператор технологических установок масляного и нефтехимического производства Дмитрий Лисицин.

Поздравил и наградил молодых работников благодарностями предприятия заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоград­нефтепереработка» Сергей Михеев:

— Рейтинговая система оценки является хорошим инструментом мотивирования молодых специалистов. Оценивается не только профессиональное становление молодых работников, но и их вовлеченность в социальную жизнь. Предприятие готово идти навстречу любым инициативам молодежи, направленным на научное, спортивное и творческое развитие сотрудников предприятия. Система оценки — не догма, она может быть изменена и дополнена на основе проделанной работы. Если у нас на предприятии этот проект и в дальнейшем будет иметь положительный опыт, то мы готовы тиражировать его на других предприятиях Группы «ЛУКОЙЛ».

После награждения лучших молодых работников был совершен традиционный обряд посвящения вновь принятой молодежи в лукойловцы, который проходит на предприятии ежеквартально. Каждый из них обмакнул свой палец в настоящую нефть и оставил свой отпечаток на ватмане. После этого всем ребятам были вручены сувениры с символикой компании «ЛУКОЙЛ». Вот теперь они стали действительно настоящими лукойловцами

А затем прошли выборы председателя СМС ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоград­нефтепереработка». Общим голосованием членов Совета молодых специалистов новым молодежным лидером была избрана специалист отдела по работе с персоналом Юлия Горошилова.

— Буду прикладывать максимум усилий, чтобы все ожидания и надежды, которые вы возложили на меня, оправдались в будущем, — сказала она.

Юлия пришла на Волгоградский нефте­перерабатывающий завод в 2007 году после окончания Волгоградской академии государственной службы. В настоящее время она получает второе высшее образование.

Программа мероприятия завершилась конкурсом «Сокровищница нефтепереработки», который впервые проводился на заводе.

— В дальнейшем мы надеемся, что конкурс получит признание среди работников ВНПЗ, — говорит начальник отдела развития персонала Елена Клинкова, — и будет так же любим, как и наш заводской КВН.

В конкурсе принимали участие оператор технологических установок масляного и нефтехимического производства Никита Курушкин, оператор технологических установок масляного и нефтехимического производства Дмитрий Лисицин, инженер отдела поставок нефтепродуктов на внутренний рынок Юлия Варфоломеева, инженер-технолог отдела реконструкции и развития производства Сергей Панфилов.

Во первых, ребятам предстояло в течение трех минут представить в оригинальной форме себя и свое подразделение (приветствовались музыкальное оформление и использование видеопрезентации). Все участники замечательно справились с этим заданием. Но рассказ Юлии Варфоломеевой был самый неординарный и запоминающийся. И это неудивительно, ведь Юлия — самый творческий человек в этом конкурсе. Среди ее увлечений — живопись, книги, пение, путешествия.

Во вторых, участников проверили на эрудицию. В вопросах профессиональной деятельности, специфики предприятия и корпоративной культуры самым грамотным оказался Сергей Панфилов.

В ходе третьего этапа конкурса «Свой среди своих» участникам было необходимо ответить на вопросы, которые потом сравнивались и оценивались с точки зрения совпадения с мнением группы поддержки. Почти все участники хорошо справились с этим заданием.

Также конкурсантам в качестве домашнего задания было необходимо смоделировать костюм, отражающий специфику деятельности своего подразделения.

И вот жюри, которое возглавил заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам Сергей Михеев, объявило результаты конкурса. Самым эрудированным молодым работником признан Сергей Панфилов, самым креативным назван Никита Курушкин, самым лояльным — Дмитрий Лисицин, а самой обаятельной стала Юлия Варфоломеева.

Победили все! Зал поприветствовал конкурсантов бурными аплодисментами.

(Visited 44 times, 1 visits today)