Зловещий культ или культура
Корпоративная культура важна? Да, конечно! Но что делать, если она становиться чем-то самоценным, довлеющим над здравым смыслом и личным пространством?
Читать дальше
Корпоративная культура
Дауншифтинг, дрейф ценностей и ответы на вопросы
#Realcommunication 9 Сегодня мы с вами говорили о том, как меняющиеся ценности современных поколений приводят к тому, что «работать с
Читать дальше
Поколение Z: особенности привлечения и удержания лучших
Первая волна представителей поколения Z начинает выходить на рынок, и компаниям стоит быть готовым к тому, насколько эти ребята отличаются
Читать дальше
Как управлять не сотрудниками, а их счастьем?
На работе сотрудники чувствуют себя подавленными или не слишком счастливыми — заявили 48% участников исследования компании Teem. Исследование Employee Channel
Читать дальше
Как построить корпоративную культуру стартапа?
Олег Тиньков однажды в интервью назвал смузи и пуфики ролевыми играми. Он считает популярные атрибуты современной IT-компании ненужными игрушками и
Читать дальше
Контроль и свобода: Как отличается корпоративная культура Apple и Google
Вы когда-нибудь задумывались о том, каково это — работать в двух крупнейших компаниях Кремниевой долины? Apple и Google не раскрывают
Читать дальше
Ценности важнее размера зарплаты. По крайней мере, для молодых
Молодежь не слишком доверяет работодателю и не планирует задерживаться на одном месте работы более 2-3 лет. Правда к бизнесу в
Читать дальше
Долой культуру и мотивацию. Просто — платите больше!
Сегодня я хочу поделиться с вами парадоксальным интервью Никиты Соболева, технического директора компании wemake.services. По его мнению компании для успеха
Читать дальше
Starbucks: культура самостоятельности
«Дело не в кофе: корпоративная культура Starbucks» — книга президента Starbucks International Говарда Бехара о том, что компания должна рассматривать
Читать дальше
Управляем вместе?
Бизнес-идеи сотрудников – не только способ увеличения прибыли, но и мощный инструмент управления коллективом. Если руководство компании прислушивается к мнению
Читать дальше