Как ужиться с поколением Z?
Новое поколение — просто другое, и с ним надо учиться договариваться. У него есть куча положительных черт. Нужно просто учитывать их особенности
Читать дальше
мотивация
Деньги — не причина увольнения
Что делать с текучкой кадров? Слушаем мой очередной #hrblog на волнах #HR.media
Читать дальше
Всегда говорите «Спасибо»
Мы должны высоко ценить труд людей, ту пользу, которую они приносят, вне зависимости от занимаемой ими должности. «Признать» не значит включить сотрудника в программу поощрения. «Признать» значит отдать должное всему самому лучшему, что есть в людях
Читать дальше
11 особенностей сотрудников поколения Z
👫11 особенностей сотрудников поколения Z. Мы все чаще работаем с молодыми сотрудниками.
⁉️ Кто эти люди? Что привлекает и удерживает их в нашей компании? Знакомимся с результатами исследования Antal Russia
Призы за дерзость
Помните: мгновенное получение приза и возможность его выбора — основа интереса к программе со стороны миллениала.
Читать дальше
Интерес важнее гарантий
В 2019 году интересная работа стала для россиян важнее гарантий занятости.
Читать дальше
Как мотивировать сотрудников участвовать в цифровой трансформации?
Уже несколько лет рынок ИТ трансформируется: ротируются главные игроки, компании расширяют или меняют сферы деятельности, а некоторые и вовсе закрываются.
Читать дальше
Поколение Z: особенности привлечения и удержания лучших
Первая волна представителей поколения Z начинает выходить на рынок, и компаниям стоит быть готовым к тому, насколько эти ребята отличаются
Читать дальше
Ценности важнее размера зарплаты. По крайней мере, для молодых
Молодежь не слишком доверяет работодателю и не планирует задерживаться на одном месте работы более 2-3 лет. Правда к бизнесу в
Читать дальше
Долой культуру и мотивацию. Просто — платите больше!
Сегодня я хочу поделиться с вами парадоксальным интервью Никиты Соболева, технического директора компании wemake.services. По его мнению компании для успеха
Читать дальше