ЧИТАЕМ И ОБСУЖДАЕМ
Мы должны высоко ценить труд людей, ту пользу, которую они приносят, вне зависимости от занимаемой ими должности. «Признать» не значит включить сотрудника в программу поощрения. «Признать» значит отдать должное всему самому лучшему, что есть в людях
Читать дальше
👫11 особенностей сотрудников поколения Z. Мы все чаще работаем с молодыми сотрудниками.
⁉️ Кто эти люди? Что привлекает и удерживает их в нашей компании? Знакомимся с результатами исследования Antal Russia
Помните: мгновенное получение приза и возможность его выбора — основа интереса к программе со стороны миллениала.
Читать дальше
В 2019 году интересная работа стала для россиян важнее гарантий занятости.
Читать дальше
Уже несколько лет рынок ИТ трансформируется: ротируются главные игроки, компании расширяют или меняют сферы деятельности, а некоторые и вовсе закрываются.
Читать дальше
Первая волна представителей поколения Z начинает выходить на рынок, и компаниям стоит быть готовым к тому, насколько эти ребята отличаются
Читать дальше
Молодежь не слишком доверяет работодателю и не планирует задерживаться на одном месте работы более 2-3 лет. Правда к бизнесу в
Читать дальше
Сегодня я хочу поделиться с вами парадоксальным интервью Никиты Соболева, технического директора компании wemake.services. По его мнению компании для успеха
Читать дальше
Бизнес-идеи сотрудников – не только способ увеличения прибыли, но и мощный инструмент управления коллективом. Если руководство компании прислушивается к мнению
Читать дальше
Запросы нашего поколения Y и их зарубежных ровесников радикально различаются. Компания Nielsen выяснила, на что молодежь разных стран обращает внимание
Читать дальше