Для большинства мониторинг сотрудников звучит как нечто оруэлловское, самого словосочетания достаточно, чтобы в памяти всплыла та или иная сцена из «1984-го». Тоталитаризм, правительство Большого Брата следит и контролирует беспомощных рабочих – во всех подробностях отслеживает их частную жизнь.Беспрерывный мониторинг любой активности на работе (и за ее пределами) становится повседневной действительностью – и может показаться, что мы стоим на пороге того дистопического будущего, о котором писал Оруэлл. Не все так безнадежно, однако общее направление, в котором движется современная цивилизация, до жути напоминает антиутопию. Отслеживание сотрудников – это надолго Многие компании используют мощные технологии, чтобы узнавать, на что сотрудники тратят свое рабочее время. По данным опроса IT-специалистов крупных английских и американских компаний, проводимого диджитал-платформой Alfresco, 98% английских и американских компаний в той или иной степени следят за своими сотрудниками. В России подобных…

Если вы прикажете своему министру порхать бабочкой, а он не выполнит ваше приказание,  чья это будет вина? Его или ваша?  А.Сент-Экзюпери   Большинство руководителей, относятся к самому понятию «конфликта» сугубо отрицательно. Ведь при одном упоминании этого слова в голове нестройной чередой проносятся склоки скандалы, слезы, сплетни, и прочие «выяснения отношений». И кому же хочется наблюдать подобное безобразие в родном коллективе? Но — жизнь устроена таким странным образом, что именно он — конфликт — в широком смысле слова — лежит в основе всякого движения. Однако для того, что бы согласиться с этим, необходимо оказаться от понимания конфликта как неизбежной потери.   При правильном подходе конфликтная ситуация может многому научить и Применительно к коллективу, конфликт — это борьба интересов отдельных персоналий, различных групп в нем, столкновение разнонаправленных теорий и подходов. Знакомо? Следовательно,…