Изучать профиль кандидатов в Facebook и «Вконтакте» — одна из новых хороших привычек рекрутера. Но до продвижения бренда работодателя в соцсетях добираются не многие, хотя это отличный повод увеличить количество лояльных соискателей и решить несколько серьезных проблем с наймом. Елена Емеленко ответила на 5 самых популярных вопросов о группах работодателя в соцсетях. Неважно, насколько скептически вы настроены по отношению к соцсетям. Факт остается фактом: это самостоятельно работающая система, где текущие или бывшие сотрудники делятся информацией о компании, обсуждают и, так или иначе, формируют HR-бренд. Первый и основной инструмент для начала коммуникаций с аудиторией в социальных сетях — это создание группы или сообщества компании. 1. Кому нужно отдельное сообщество? Отдельная карьерная группа или сообщество помогут компаниям, у которых есть постоянная потребность в новых сотрудниках. Особенно на позиции начального уровня: недаром в…