Свое мнение на работе: за и против. Разговор «По Чесноку»
Слушаем третий эфир 🧄 подкаста Разговор «По Чесноку» 🧄 На основе вашего голосования мы выбрали тему «Свое мнение на работе: ЗА И ПРОТИВ»
Как не грохнуть компанию
Представители крупных торговых сетей России рассказали, как мотивировали сотрудников на трудовые подвиги во время пандемии, выстраивали внутренние коммуникации на удаленке и поддерживали корпоративный дух.
Спокойствие, только спокойствие
Сегодня делимся свежей статьей LPGenerator о том, как работать с раздраженным клиентом. Казалось бы - где ВК, а где клиенты? Но принимая в работу современную концепцию внутреннего клиента (мы много говорим об этом в курсе МАРКЕТИНГ для HR), эти советы становятся для нас мега-актуальными. Читаем и выписываем полезное
Изменить и не навредить
Как одно маленькое изменение встретило большое сопротивление. Этот материал будет полезен тем, кто занимается развитием интранета и тем, кто ищет примеры неудачных кейсов.
Сплетни и слухи. Как с ними работать?
Слухи и сплетни создают зону, потенциально опасную для психологического равновесия коллектива. Можно ли овладеть этой информационной стихией, чтобы уберечь себя от ее влияния? Специалисты утверждают, что ею можно даже управлять…
Как наладить эффективную обратную связь в процессе внутренних коммуникаций?
Каждому человеку свойственно иметь свое мнение относительно любого процесса или явления. У ваших идей могут быть и сторонники, и противники. Вот почему нюансы, особенности восприятия в различных целевых группах, взгляд с разных сторон и из разных ситуаций необходимо учитывать внутреннему коммуникатору
Важные HR тренды в 2019
Мы подготовили интересный обзор о том, какие важные HR тренды будут работать в 2019 годуМатериал подготовлен на основе статей и переводов блога Э.Бабушкина про HR аналитику. Исходные публикации можно посмотреть тут и тут №1 ДОВЕРИЕ Множество исследований показывает, что с ростом автоматизации, доверие и личный контакт между людьми … становиться все важнее Недавнее глобальное исследование Ernst&Young («Доверие на работе») показало, что менее половины респондентов «в значительной степени доверяют» их нынешнему работодателю, боссу или команде/коллегам. При этом речь идет как о самих отношениях между сотрудниками и компанией, так и о том, как люди относятся к хранению и сбору их персональных данныхсо стороны компании В people-аналитике отправной точкой всегда являются потребности организации. Как мы можем снизить текучесть кадров? Можно ли повысить производительность? Можем ли мы измерить уровень рисков в разных частях нашей организации? Выгоды для конкретного сотрудника…
Вам может понравиться
Чего ждут от работы восемнадцатилетние
Не могу, не умею, не буду…
Подарки. Кому и какие?
«Вода из кулера невкусная»: как жить в условиях гиперактивного фидбэка?
Принято считать, что быстрая обратная связь от сотрудников – это очень круто. В российских реалиях мы зачастую привыкли к тому, что ее не так-то просто получить, особенно, честную. Но есть сферы бизнеса и компании, в которых супербыстрая обратная связь – обязательное условие успеха. В первую очередь, конечно, в IT. Mail.Ru Group – группа компаний, у каждой из которых есть свои особенности и довольно много автономии. Нас много – несколько тысяч человек, мы разные, многие из нас интроверты, так что неудивительно, что основная жизнь компании проходит в интранете, где сотрудники не стесняются высказывать свои идеи и очень быстро дают фидбэк как на идеи друг друга, так и на наши активности. Он не всегда предсказуем и чаще всего высказывается публично, поэтому очень важно подбирать и готовить команду, которая в такой среде не…
Лекция Марины Прониной «Обратная связь в крупных компаниях»
Приглашаем вас принять в очередной лекции проекта #Открытый лекторийЛекция Марины Прониной «Обратная связь в крупных компаниях» пройдет 11 июля в 10.00 по Москве Марина Пронина, руководитель Отдела внутренних коммуникаций ICL Services 13 видов «красной кнопки»: цифры и каналы. Коммуникации с руководством: full access или часы приема? Опрос удовлетворенности сотрудников: риски, выгоды, лайфхаки. РЕГИСТРАЦИЯ ПО ССЫЛКЕ http://b23693.vr.mirapolis.ru/mira/s/JXzh3j АПД. ПОСМОТРЕТЬ ЗАПИСЬ МАСТЕР-КЛАССА МОЖНО ПО ССЫЛКЕ (Visited 15 times, 1 visits today)
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ В КРУПНЫХ КОМПАНИЯХ
Приглашаем вас посмотреть мастер-класс Марины Прониной «Обратная связь в крупных компаниях» Нас ждет большой разговор об ОБРАТНОЙ СВЯЗИ. Как организовать разговор с сотрудниками «по душам» и главное, привлечь к этому важному делу руководителей? Своим опытом поделится Марина Пронина, руководитель Отдела внутренних коммуникаций ICL Services 13 видов «красной кнопки»: цифры и каналы. Коммуникации с руководством: full access или часы приема? Опрос удовлетворенности сотрудников: риски, выгоды, лайфхаки. Автор программы: Марина Пронина, руководитель Отдела внутренних коммуникаций ICL Services ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ КУРСА ВЫ СМОЖЕТЕ: Узнать как строиться обратная связь в современной компании Понять какие способы автоматизации обратной связи вам подойдут Где и когда необходимо совершать коммуникации лично Установить «необходимый минимум» обратной связи для вашей компании Тип программы: запись мастер-класса, индивидуальное обучение. Длительность: 58 минут Посмотреть мастер-класс Марины Прониной вы можете на…
